这当然属于一种违法行为了。本身依法向国家纳税就是每个公民应尽的义务，不管采用任何方式，偷逃税款，都属于违法的。...查看全文

律师解答： 行为人涉嫌逃税罪。 根据所逃税额的多少有会被判处不同年限的刑罚。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占...查看全文

法律解析： 行为人涉嫌逃税罪。 根据所逃税额的多少有会被判处不同年限的刑罚。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占...查看全文

公司辞退员工必须给出真实的理由，无故辞退违法，劳动合同法规定可要求继续履行合同或支付赔偿金；根据国务院规定，严重违纪、影响生产秩序、损害利益等条件下，企业可以辞退职工并按规定执行奖惩条例。...查看全文

用人单位在裁减人员时，如果需要裁减20人以上或裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上，必须提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。经过劳动行政部门的报告后，可以进行裁减人员。...查看全文

律师分析： 为了提高工资支付的安全性，公司常采取指定银行卡的方式进行工资支付。通过银行卡支付，工资支付过程中可以避免现金支付的不便利以及对工资带来的物理风险。并且，银行卡支付还可以减少打印相关文件所产生的人力物力资源和时间成本，并...查看全文

律师解答： 为了提高工资支付的安全性，公司常采取指定银行卡的方式进行工资支付。通过银行卡支付，工资支付过程中可以避免现金支付的不便利以及对工资带来的物理风险。并且，银行卡支付还可以减少打印相关文件所产生的人力物力资源和时间成本，并...查看全文

本文主旨是当公司拖欠工资而无法通过银行卡收取时，可以选择两种处理方式：一是与公司沟通办理银行卡，让公司将拖欠的工资一次性打到卡上；二是向当地劳动监察大队反映情况或劳动局申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资。...查看全文

结论:算违法行为。      解析;      个人达到个税起征点或者阶梯点，但是发给你就...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。根据生产经营需要，可经工会和劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。...查看全文

员工的工资卡必须要用本人的银行卡，不能用家人的银行卡。工资卡是公司向员工发放工资的收款卡，公司之所以会给员工发放工资，就是因为员工为公司付出了劳动，公司支付的工资必须要进入员工的银行卡，不然公司财务无法做账。...查看全文

员工的工资卡必须要用本人的银行卡，不能用家人的银行卡。工资卡是公司向员工发放工资的收款卡，公司之所以会给员工发放工资，就是因为员工为公司付出了劳动，公司支付的工资必须要进入员工的银行卡，不然公司财务无法做账。...查看全文

工资卡不能使用家人的。工资卡是员工在企业收取工资的重要凭证。企业发放工资必须是员工的姓名才可以入账处理，同时企业与员工之间也可以通过这个小小的工资卡确立他们之间的劳动关系 ，如后期发生不必要的纠纷，工资卡是员工最好的保护。而企业给...查看全文

收购银行卡是违法行为。央行发布的《银行卡业务管理办法》中第二十八条明确规定：“银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。”同时第五十九条中也明确指出：“持卡人出租或转借其信用卡及其账户的发卡银行应当责令其改...查看全文

社保卡是与银行合作的一种金融卡，也可以用作工资卡。这种金融卡是由合作银行与各地区人力资源与社会保障部门共同发行的，具备金融功能和社保功能的联名借记卡。...查看全文

可以的。银行卡二类账户具备转帐功能。但由于银行卡二类账户不能存取现金，所以建议使用一类账户作为工资卡比较好。Ⅱ类户资金来源于Ⅰ类户，包括在直销银行和互联网银行如微众银行等开设的账户，Ⅱ类户可以办理存款、购买银行投资理财产品、消费缴...查看全文

如果是金融社保卡是可以的，金融社保卡既是一张社保卡，又是一张银行卡，具有银行卡功能。上面有银联标志的是金融社保卡，早一代的社保卡是不能当银行卡使用的。只是，目前金融社保卡只限在境内使用，暂不支持贷记功能，但省内跨行取现免费。...查看全文

法律分析：一，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者...查看全文

银行卡解冻是不需要提供工作证明的，如果银行以解冻为由让你提供工作证明你是可以拒绝提供的，首先确认自己银行卡冻结的具体原因，确定好具体原因之后，再根据银行卡冻结的原因来进行解冻，一般银行卡冻结分为三种原因，个人原因冻结，银行原因冻结...查看全文

公司扣绩效工资要根据具体情况判定，不能随意扣除。用人单位不得非法罚款或克扣劳动者工资，以罚款条数扣绩效工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣个人所得税、社保费、抚养费等合法费用。若劳动者造成经济损失，用人单位可...查看全文