违反劳动合同法规定解除合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月被解雇的情况，员工有权要求从第二个月起计算双薪。在试用期内，如果员工不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以不提前通知解除合同。工...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过...查看全文

法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过...查看全文

您在试用期，只需要提前三天通知用单位辞职就可以了，但是您的工资单位要求到下个月的工资结算日进行支付也是可以的，您只需要把自己的银行卡号留给他们就行了，您只需要按照劳动法的规定，在试用期中，提前三天书面通知对方，得到对方的肯定之后，...查看全文

法律分析：一、在家办公好几个月公司辞退需要给补偿吗被公司辞退是要给补偿的，按照劳动者在公司工作的年限计算。（1）每满一年支付一个月工资;（2）六个月以上不满一年的，按一年计算（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资高于当地平均工资三倍的，支付三倍数额，最高不超过十二年。...查看全文

员工被辞退后，根据劳动合同法，补偿金根据工龄计算。过失性辞退无补偿，非过失性辞退按每满一年补偿一个月工资，违法辞退则是双倍补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非员工自行解除合同，用人单位解除合同需支付经济补偿，标准...查看全文

试用期被辞退需符合法定解除情形，如不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成损害等。患病或非因工负伤且无法从事原工作后，用人单位可解除合同，需提前30日通知或支付一个月工资。除此外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则需支...查看全文

你好!      1，业绩不达标，属于工作能力不胜任。公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿呢?这需要看公司的管理制度，以及实际情况。如果...查看全文

员工提离职申请后，不需要等满30天才能离职，只要企业同意，隔天走也可以。30天规定更偏向于保护用人单位，而非员工。根据劳动法规定，试用期离职需提前三天申请，转正员工则需提前30天提出离职申请。...查看全文

劳动者签署了与企业外包的人力资源公司的三方协议，被解雇后可以向本单位申请赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反解除劳动合同规定的，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。根据第40条，用人单位在特定情况下可以提前解除...查看全文

试用期一个月被辞退有补偿吗视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(...查看全文

法律分析:入职5个月若是被公司违法辞退的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若被公司辞退是因为职工本人的过错，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。...查看全文

劳动者被无过错性辞退时，可以索要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在被单位裁员、劳动合同期满且单位拒绝续签合同、单位被宣告破产等情况下，也有权要求经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：一、刚进公司不到一个月不想干了需要提前几天说一、入职不满一月提前多久辞职1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直...查看全文

法律分析：补偿半个月工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依...查看全文

这段内容建议员工在下个月工资发放前，向公司负责人或HR发送短信询问工资发放时间，并留下相关证据。如果公司不合法，员工可以告公司,公司需要支付员工在职期间双倍工资。另外，如果公司没有签订劳动合同，员工也可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

没有提前一个月辞职，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在试用期后被无过错性辞退，单位应根据其工作时间补偿一个月工资；若劳动者有重大过错，不能获得经济补偿。根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，也需支付经济补偿，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，...查看全文