辞退不满一个月员工补偿标准如下： （1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿； （2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

一、上班一个多月被公司辞退有赔偿吗1、应支付情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者...查看全文

因为上班不满一个月被辞退这种情况怎么算? 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

法律分析：一、上班一个半月被辞退有补偿不？经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务第一，从经...查看全文

工作不到一个半月就被解雇了，这属于无过错的解雇情况。根据法律规定，雇主应该支付经济补偿金。以下情况之一存在时，雇主可以无过错地解雇员工：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗仍然无法胜任；员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇...查看全文

上班一个半月被解雇时，属于非过失性解雇，雇主应支付经济赔偿金。若出现以下情况之一，雇主可非过失性解雇：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗也无法胜任；医疗期满后无法从事原职务，也无法从事雇主另行安排的工作；其他情况。...查看全文

法律分析：一、在公司上班五个月没休息公司辞退我应补偿吗?我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

被解雇后两个月，如果是无过失的解雇，用人单位需要支付半个月的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。...查看全文

法律分析：公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是微信通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期...查看全文

法律分析：公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是微信通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期...查看全文

上班半个月被辞退有补偿吗 上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...查看全文

违反劳动合同法规定解除合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月被解雇的情况，员工有权要求从第二个月起计算双薪。在试用期内，如果员工不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以不提前通知解除合同。工...查看全文

一、不到2个月辞退有补偿吗工作2个月辞退的补偿标准是：1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿...查看全文

法律分析：一、没有签合同被辞退有补偿吗不到一个月1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录...查看全文

上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?可以争取赔偿。 用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资; 《劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

入职一个半月被辞退有补偿，根据劳动法规定，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、上班2个月没签合同被辞退有补偿吗上班2个月没签合同，依法辞退员工的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

律师分析:员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，如果属于入职后意外怀孕，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是员工隐瞒的情况正是单位招聘排除的情况，则双方签订的劳动合同自动无效，可以...查看全文

律师解答： 有工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 有工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文