没有工资条怎么申请劳动仲裁 没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方...查看全文

法律分析:工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当...查看全文

一、因工资太低辞职有没赔偿1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

法律分析：一、因为没有签订劳务合同会赔偿多久时间的工资？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

一、签了劳动合同没给怎么赔 1，签了劳动合同没给，要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、...查看全文

法律分析：一、签的劳务合同没给工资怎么办？1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当...查看全文

法律分析:申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿没签劳动合同拖欠工资赔偿如：1.支付经济赔偿金。2.支付双倍工资、拖欠的工资。二、没签劳动合同怎样仲裁？没签劳动合同如下仲裁：...查看全文

给个人打工,双方没有签订劳动合同,只有口头上承诺的工资。后来到了发工资的日子,老板说自己没有钱,要求迟发工资一段时间,劳动者愿意了。但之后老板却一直推说没有钱不发工资,个人没有合同拖欠工资不给怎么办?今天来听听小编的说法。...查看全文

法律分析：劳务关系中因工作去世的，不能申请工伤认定，雇主没钱赔偿的，可以和雇主签订分期赔偿协议。 《民法典》 第一千一百八十七条 【赔偿费用支付方式】损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次...查看全文

法律分析： 签了劳动合同没给工资的，在劳动者向劳动行政部门举报，并且经劳动行政部门责令公司支付后，公司仍限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给予劳动者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者签了劳动合同但是没给工资的，在劳动者向劳动行政部门举报，并且经劳动行政部门责令公司支付后，公司仍限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，应当给予劳动者赔偿金。 法...查看全文

律师解答： 用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达...查看全文

律师分析： 用人单位与职工未签订劳务合同，造成其损失的，应当承担赔偿责任，不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达...查看全文

未签劳务合同工伤赔偿：未签劳动合同的工人有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费、陪护费、生活费，停工期间工资福利待遇不变。治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿。如单...查看全文

法律分析：一、劳务关系拖欠工资有没有经济赔偿金1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。...查看全文

劳务不给发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的，需支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上1倍以下。...查看全文

法律分析：劳动派遣单位不支付劳工工资的，劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，要求支付工资并赔偿损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文