特殊工种的工作年限累计计算，不按连续工作年限计算。退休条件根据特殊工种要求的工作年限确定，有毒有害工种满8年，井下或高温工种满9年，高空和特别繁重体力劳动满10年。从事过多个特殊工种的人员可将实际年限相加确定退休条件。法律依据为《...查看全文

特殊工种的工作年限是怎么计算?      1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;  &nb...查看全文

职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。 工作年限的作用是什么 工作年限与年休假年休假享受资...查看全文

法律分析：一、工作年限怎么计算1、实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了年休假的计算和享受时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志，工作年限是根据员工累计的工作年限计算，包括不同单位的工作时间。根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。如果劳动合同或单位制度规定...查看全文

这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第3条和第5条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...查看全文

工作年限计算：按年计算，每满12个月算一年，超过6个月按一年计算，6个月及以下按半年计算。在新单位工作时，原单位工作年限合并计算。劳动合同注意事项：了解单位情况和规章制度，明确工作内容和地点，关注报酬和五险一金，注意试用期限制。...查看全文

法律分析：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作...查看全文

法律分析:劳动者的工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依据:_x000D_ ...查看全文

职工年休假天数以累计工作年限计算 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以...查看全文

职工在工作期间，如果想申请年休假的话，那么就必须达到一定的工作时间才可以，并有要界定之后才可以。大家知道年假中的累计工作年限界定方法是什么， 一、年假中的累计工作年限如何界定 《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年不满十年的享受五天年假，工作10到20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。但特殊情况休假时间另算。同时，职工在某些情况下不享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不...查看全文

工作年限计算规则及劳动合同签订注意事项。工作年限按年计算，超过六个月按一年计算。原单位工作年限可合并计入新单位。国家机关、社会团体、企业事业单位工作时间均计入工作年限。试用期可计入工作年限，离职时计算经济补偿金需加上前一单位工作年...查看全文

一、工作年限计算方法 1、职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。 2、《中华人民共和国劳动...查看全文

重新入职后，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。单位可以选择合并计算工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，计算时应包括本企业工龄。...查看全文

工作时长逐年上涨，年假天数不受跳槽影响。工龄计入企业转让、医疗期间等，满1年不满10年年假5天，满10年不满20年年假10天，满20年年假15天。留职停薪期间也计入工龄。...查看全文

法律分析：首先，员工换岗位不影响年休假，换单位不能休之前年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度...查看全文

法律分析：一、工作年限如何计算1、职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文