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诈骗未遂以诈骗罪定罪,未遂者可减轻处罚:数额较大处三年以下徒刑、拘役或管制,并处罚金;数额巨大处三年以上十年以下徒刑,并处罚金;数额特别巨大处十年以上徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。...查看全文
工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认行为,具有行政性质和须申请的特点。单位、职工或其近亲属对认定结论不服可以申请行政复议或行政诉讼。...查看全文
自首的情形包括:犯罪嫌疑人自动投案、委托他人先代为投案、被有关组织或司法机关盘问后主动交代罪行、逃跑后被通缉追捕中主动投案、正在投案途中被捕、亲友规劝陪同投案等;但若在后续诉讼阶段供述反复,只要有其他证据证明犯罪行为成立,仍应定罪...查看全文
使用假币罪的量刑标准:数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑;伪造货币罪的判刑标准:处3年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金,情节特别严重者处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑...查看全文
抚养权变更可通过协议或诉讼解决,双方一致可签协议,否则向法院提起诉讼。法定情况下,若抚养方有不利于孩子成长的行为,另一方可申请变更抚养权并得到支持。否则,需证明更有利于孩子成长,否则不会判决变更抚养权。...查看全文
医疗纠纷责任认定的三种方式:法官判定、医疗事故技术鉴定和医疗过错司法鉴定。法官可直接判定是否需要鉴定;医疗事故技术鉴定由地方医学会组织,再次鉴定为最终鉴定;医疗过错司法鉴定由鉴定人进行,结论确定医疗过失参与度。责任认定是医疗诉讼的...查看全文
行政处罚与行政强制措施的主要区别在于性质、目的、法律后果、适用频率和诉讼结果不同。行政处罚是对行政违法行为的最终制裁,目的是惩戒违法行为,增加义务;而行政强制措施是为预防或制止违法行为,强制履行法定义务。行政处罚适用一事不再罚原则...查看全文
累犯、犯罪团伙首要分子、可能处以3年以上有期徒刑刑罚的犯罪分子不适用缓刑,但抢劫罪量刑可以根据特殊情节从轻、减轻处罚,如果抢劫涉及家庭成员或近亲属的财务困境、生活所迫、学习或治病急需等情况,最终刑罚可能低于三年有期徒刑,从而可能具...查看全文
共同犯罪的客观要件是必须有共同的犯罪行为,即各共同犯罪人的行为指向同一犯罪事实、互相联系、相互配合,形成一个与犯罪结果有因果关系的有机整体。每一个犯罪人的犯罪行为都是共同犯罪的有机组成部分。...查看全文
医疗事故全责赔偿标准综合考虑事故等级和患者损害程度,包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。...查看全文
故意杀人罪的刑罚可以是死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑,对未遂犯可以从轻或减轻处罚。故意伤害罪的刑罚取决于伤情程度,轻伤可判拘役或管制刑,伤情接近轻微伤为有期徒刑六个月,伤情介于轻度和重度之间为有期徒刑一年,伤情接近重伤为有期徒刑...查看全文
夫妻离婚时共同财产的分割方式应按照双方事先的约定进行处理,如果没有事先的约定,则一般会进行平均分割。如果过错行为属于可以获得离婚损害赔偿的情形,无过错方可以向人民法院申请赔偿。在分割夫妻共同财产时,无过错方可以请求适当照顾。如果夫...查看全文
被判拘役的犯罪分子在公安机关监管下执行,剥夺其短期人身自由;判管制的犯罪分子在执行期间可能面临特定活动的禁止,进入特定区域、场所和与特定人接触的限制。...查看全文
黑白合同违反法律强制性规定等无效,民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法规、不违背公序良俗,否则无效。恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为也无效。...查看全文
房屋租赁期限的约定和要求。定期和不定期租赁的期限不得超过20年,超过部分无效。租赁期满后,出租人有权收回房屋,承租人有义务返还房屋。如需继续租用,承租人需提前3个月提出并得到出租人同意。出租人应按期限交付房屋并保证承租人合法使用。...查看全文
兼职合同符合法律规定,具备法律效力。民法典规定,民事法律行为需满足行为能力、真实意思表示、不违反法律和公序良俗等条件。违反强制性规定或违背公序良俗的行为无效。恶意串通损害他人合法权益的行为也无效。...查看全文
对于判刑三年以下有期徒刑的犯罪分子,可以宣告缓刑,但累犯和犯罪集团的首要分子除外。宣告缓刑需满足条件:犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、对社区没有重大不良影响。...查看全文
侵害他人造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金,丧葬费按地区平均工资标准,赔偿金按可支配收入标准,被扶养人生活费按消费支出标准计算,但年龄和扶养人数有影响,且赔偿总额有限制。...查看全文
技术开发合同履行中,出现无法克服的技术困难导致失败或部分失败时,风险责任的承担应按合同约定处理或补充约定;无法达成补充协议时,可依据合同条款或交易习惯确定责任;若仍无法确定,则由当事人合理分担。...查看全文
单位只订立试用期合同违法,劳动关系应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式,应在劳动合同中商定。劳动合同对双方权益保护重要,签订劳动合同有利于维护双方权益。有些单位利用劳动者对劳动法不了解,将试用期与劳动合同分隔开来是违法...查看全文
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