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律师解答: 如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文
法律解析: 如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文
如果单位单方面更改劳动合同,违反了《劳动合同法》,劳动者可以向人力资源与社会保障部门投诉并申请劳动仲裁,要求认定变更无效。...查看全文
可以,双方协商一致就可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位想要变更合同可以吗 可以的,但是需要协商。劳动合同由用人单位...查看全文
解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文
律师分析: 1、公司人事部应该提前给员工下通知,告知员工变更劳动合同的相关事宜,细心解释劳动者提出来的疑问; 2、下发新的劳动合同范本,但是享受待遇,应该与原合同大致一样,不能背离原合同,报纸劳动者当前利益,员工才能欣然签新合同...查看全文
法律分析:1、公司人事部应该提前给员工下通知,告知员工变更劳动合同的相关事宜,细心解释劳动者提出来的疑问; 2、下发新的劳动合同范本,但是享受待遇,应该与原合同大致一样,不能背离原合同,报纸劳动者当前利益,员工才能...查看全文
法律解析: 1、公司人事部应该提前给员工下通知,告知员工变更劳动合同的相关事宜,细心解释劳动者提出来的疑问; 2、下发新的劳动合同范本,但是享受待遇,应该与原合同大致一样,不能背离原合同,报纸劳动者当前利益,员工才能欣然签新合同...查看全文
法律分析:变更劳动合同用人单位应告知的内容:劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。...查看全文
劳动合同续签涉及经济补偿金和劳动鉴证手续。用人单位提出不续签需支付劳动者补偿金,工作1年1个月工资;劳动者要求续签时,单位拒绝需支付赔偿金,工作1年2个月工资。劳动者不续签无补偿金,除非单位降低条件。续订劳动合同后,需送劳动鉴证机...查看全文
法律分析: 用人单位不同意员工辞职的,可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的,只要员工是提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期的,只要提前三日通知用人单位的,则单位应当允许员工辞职,并依法为其办理离职手续。 法律依据:: 《中...查看全文
律师分析: 在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变...查看全文
法律分析:在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致...查看全文
法律分析:变更劳动合同用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等变更后的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
法律分析:用人单位单方变更劳动合同的,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文
一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当...查看全文
法律分析:一、单位变更合同员工不同意离职有补偿吗有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动...查看全文
合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 1、公司名称变更后,变更名称前的合同(包括劳动合同)...查看全文
法律解析: 合同期内用人单位是可以变更工作岗位的,但是必须符合以下条件: 1、协商一致变更; 2、企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变...查看全文
根据劳动法规定,如果劳动者未签订劳动合同,单位有权以书面通知的方式要求其签订合同。如果劳动者拒绝签订,单位应当书面通知终止双方的劳动关系,无需支付经济补偿,但必须按照实际工作时间支付劳动报酬。...查看全文
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