法律分析：一、加大了对试用期劳动者的保护力度 劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

律师分析： 我国很重视对劳动者合法权益的保护，颁布实施了多项法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。 【法律依据】： 《劳动法》第四十四条的规定，...查看全文

法律分析：一、劳动合同保护劳动者的哪些权益1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，应当订...查看全文

劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。...查看全文

为了保护劳动者的权益,有以下几种重要手段:首先,劳动者需依法签订劳动合同,这将有助于增强他们的权利意识和法律意识。其次,劳动者应当增强对劳动合同条款的理解,以便更好地维护自己的权益。此外,劳动者还应该学会如何依法维护自己的权益,例...查看全文

实习生是否受劳动法保护取决于是否与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，如果实习人员与单位建立劳动关系，目的在于专业训练，如律师、医师等，则受法律保护。而对于学生的社会实践实习行为，如大学生的毕业实习，则不受劳动法保...查看全文

一、劳动者享有的合法劳动保护权益有哪些在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动者还有其...查看全文

劳动者保护合法权益的方式包括签订劳动合同、增强法律意识、通过法律武器维护权益。劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。政府部门和工会组织依法维护职工权益，提高职工的法律意识，参与社会保险监督。...查看全文

律师分析： “及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益有影响，可以避免许多不必要的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

法律分析:“及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益有影响，可以避免许多不必要的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...查看全文

法律解析： “及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益有影响，可以避免许多不必要的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文

一、双方协商解除劳动合同；二、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；三、用人单位单方解除劳动合同，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。...查看全文

“12333”劳动保障投诉咨询电话，在全国范围内广泛使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收，也可以114电话查询当地劳动保障部门...查看全文

企业实行996，并不一定违法，但要依法支付加班工资。根据不同的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，劳动者每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作时间不得超过36小时。如果企业超过这一限制，则属于违法延长劳动时间...查看全文

律师解答： “及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益有影响，可以避免许多不必要的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。...查看全文

法律分析:劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中,一直存在着劳动合同法是“单保护”,还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律;“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合...查看全文

劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文

什么部门依法维护职工合法权益 《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 什么依法维护职工的合法权益 我国《...查看全文