劳动合同签订时，关于工资的告知是否明确？-法律问答|晖律网

劳动合同签订时，关于工资的告知是否明确？

回答于2024-04-24 阅读（1825）

律师回答

摘要：劳动合同中明示工资合理且必要，建议与公司协商补充工资条款或订立附加合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。无效合同指不符合法定要件、违反法律强制性规定等情况。劳动者应与企业协商并确保薪资约定书面确认，保存工资单或银行流水作为证据。劳动合同履行期间，一方违法可申请赔偿，赔偿金可协商确定。

一、劳动合同签订时没有明确告知工资合理吗?
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。
二、相关规定
这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其次，劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。
为了更好的保障劳动者和用人单位的各项权益，都是会签订劳动合同，同时用人单位也是需要按照规定为劳动者缴纳社会保险，如果在合同履行期间，任何一方做出了违法劳动合同以及劳动法的行为，另一方也是可以申请索要相应的赔偿，赔偿金可以进过双方协商决定。

延伸阅读

结语：建议劳动者在劳动合同签订时务必明确工资条款，确保合同的有效性和权益的保障。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应包含工资报酬等条款。劳动合同若被认定无效，劳动者仍有权要求用人单位支付劳动报酬。为确保权益，建议与公司协商，补充劳动合同中关于工资的条款，或签订附加合同明确工资事项。双方应遵守法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益，如有违法行为，可申请相应赔偿。同时，劳动者应妥善保存工资单或银行流水等证据，以备维权之需。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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