入职没有劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职没有劳动合同合法吗

答

法律分析：一、入职没有劳动合同合法吗入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文

问入职没有劳动合同怎么办

答

法律分析:入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问入职没有劳动合同怎么办？

答

律师分析：入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问入职没有劳动合同怎么处理

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法律分析：入职没有劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问入职没有劳动合同怎么处理？

答

律师分析：入职没有劳动合同的，劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问入职没有劳动合同怎么处理

答

法律分析:入职没有劳动合同的，劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问入职没有劳动合同怎么处理

答

法律解析：入职没有劳动合同的，劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问新公司入职没有劳动合同如何办？

答

入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍薪资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付薪资...查看全文

问新公司入职没有劳动合同怎样办？

答

入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资...查看全文

问新公司入职没有劳动合同怎么办？

答

新公司入职没有劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订合同，超过一个月不签可要求双倍工资。未签劳动合同单位违法，离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。公司没签劳动合同需支付双倍工资赔偿，经济补...查看全文

法律分析:入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据:《...查看全文

问员工入职没有签劳动合同？

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律师分析：入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工入职没有签劳动合同离职

答

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

问入职后没有劳动合同怎么离职

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没有劳动合同的员工可以根据劳动法第三十八条的规定随时解除劳动合同。未签订劳动合同的公司可能需要赔偿双倍工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或起诉等方式维权。离职时应根据具体情况提前通知用人单位，而公司不签订劳动合同也可以通过其他方式...查看全文

问入职没有签订劳动合同

答

劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。劳动合同与雇用合同的区别是什么 1、劳动合同的主体不同。劳动合...查看全文

问入职没有签劳动合同怎么仲裁

答

没签劳动合同如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料清单。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认...查看全文

问在公司入职有劳动合同和没有劳动合同有什么区别

答

一、在公司入职有劳动合同和没有劳动合同有什么区别1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工...查看全文

问入职没有签劳动合同有什么后果?

答

入职没有试用期未签合同合法不根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和...查看全文