劳动仲裁裁决书下发后，劳动者可以在收到裁决书后15天内向法院起诉，如果不起诉，裁决书生效。对于生效的裁决书，劳动者可以等待义务方主动履行，如果履行期满后仍未履行，可以向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决...查看全文

根据相关法律规定，劳动争议的仲裁庭处理时效如下：(1)对于30人以下的劳动争议案件，处理时限为60日，可适当延期不超过30日；(2)对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时限为15日，可适当延期不超过15日；(3)对于再次处理的劳...查看全文

劳动争议的仲裁期限规定为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间可中断或中止，中断后重新计算，中止后恢复计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》,当事人需要在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照相关法律规定向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年,申请执行时效的中止、中断,适...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，恢复后...查看全文

劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，应在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书具有法律效力。一方当事人未起诉且未履行裁决时，对方可申请法院强制执行。...查看全文

法律分析:劳动仲裁的裁决期限是四十五日之内，该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；但是如果案情复杂需要延期的，则可延长至多不超过十五日，且必须取得仲裁委员会主任的批准和及时通知当事人。法律依据:《...查看全文

劳动争议调解应在15天内达成协议，仲裁应在45天内作出裁决，延期不超过15天。仲裁庭在作出裁决前应先行调解。调解达成协议的，制作调解书。调解不成或反悔时，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但若劳动报酬争议发生在劳动关系存续期间且拖欠，申请仲裁不受时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。申请人应以书面形式提交申请，并按被申请人人数提交副本。...查看全文

劳动仲裁结案时间一般为45日，如有复杂情况可延长15日。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁庭应在45日内做出裁决。如案情复杂，可延长15日并通知当事人。若超时未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。当事人也可...查看全文

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文

劳动仲裁的期限为一年，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决。根据具体情况，仲裁期限可能会有所延长，但延长时间不得超过15天。申请人补正材料、增加或变更申请、合并处理申请、案件移送管辖等情况会重新计算仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...查看全文

劳动仲裁超过60天裁决，可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构应在受理后60天内裁决，逾期可起诉。法院会审查仲裁程序，并要求提供相关证据。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在5天内受理申请，并通知申请人。被申请人应在1...查看全文

劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...查看全文

劳动仲裁裁决后和解无意义，应在仲裁前进行。劳动争议可通过协商、调解、仲裁解决。劳动仲裁开庭程序包括准备、庭审和调解、裁决阶段。庭审期间，原告陈述事实，被告辩论，仲裁员询问了解案情。...查看全文

劳动人事争议仲裁的仲裁期限计算规定及申请劳动仲裁的时效期间。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，仲裁期限根据不同情况重新计算，而申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从权利被侵害之日起计算，中断或中止时效...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动争议裁决的救济程序，包括“一裁终局”情况下劳动者和用人单位的救济途径，以及“一裁两审”情况下其他劳动争议案件的救济途径。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如果对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人...查看全文