劳动仲裁期限到期后的解决方法

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摘要:劳动争议仲裁案件的期限为65天,其中受理批准期限为5天,仲裁期限为45天。可延长15天,但总期限不超过65天。案件复杂需延期时,须经主任批准,书面通知当事人,延长期限不得超过15天。特殊情况下,期限计算按照补正材料、增加变更申请、合并处理、移送管辖、中止审理等规定进行。
一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天是仲裁期限;如果需要延长,最长可以延长15天,整个过程不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算(5)中止审理期间不计入仲裁期限内(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
延伸阅读
劳动仲裁期限到期后的救济途径
劳动仲裁期限到期后,若仲裁裁决未能在规定期限内执行或对劳动争议的解决未能达成一致意见,雇员仍然可以寻求其他救济途径。一种常见的救济途径是向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼,请求重新审理劳动争议。此外,雇员还可以考虑通过咨询劳动监察部门或工会来寻求帮助和建议。在劳动争议解决过程中,雇员应当保留相关证据,并咨询专业的劳动法律顾问,以确保自身权益得到维护。尽管劳动仲裁期限到期后的救济途径存在一定的挑战和限制,但雇员仍然有权利追求正义和维护自身合法权益。
结语:根据以上规定,劳动仲裁期限一般为50天,最长可延长至65天。若期限到期后仲裁裁决未能执行或对劳动争议未达成一致意见,雇员可寻求其他救济途径,如提起诉讼或咨询劳动监察部门或工会。在此过程中,雇员应保留证据并咨询专业的劳动法律顾问以维护权益。尽管救济途径存在挑战和限制,但雇员仍有权利追求正义和保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

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