劳动合同法规定的补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职一般没有补偿，但被迫辞职除外。劳动者提出辞职分为三种情况，根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿金。合法理由对于辞职非常重要，只要理由合法，用人单位不能拒绝。...查看全文

法律分析： “离职N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《...查看全文

律师分析： 补偿n+1意思为n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析:主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求解除劳动合同的，不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，致使劳动者被迫辞职的，可以要求用人单位进行经济补偿。...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿： 1、用人单位末按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位末及时足额支付劳动报...查看全文

主动离职有离职补偿金吗 主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 主动离职有补偿金吗 主动离职一般是没有补...查看全文

法律分析：1、一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、员工主动离职有补偿吗1、一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。2、...查看全文

法律解析： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 员工主动离职一般没有补偿，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况，劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 员工主动离职一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

主动提出离职一般没有补偿金，但根据《劳动合同法》，若用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。赔偿金是用人单位违法终止劳动关系时支付的，标准为每工作年限赔偿两个月工资。经济补偿金是在解除劳动合同时支付的，...查看全文

主动辞职不可以领取失业保险金。被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。...查看全文

主动离职一般没有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。解除或终止的...查看全文

主动离职一般没有补偿，但用人单位应提供解除证明和办理相关手续。劳动者需按约定办理交接。用人单位若应支付经济补偿，应在交接完成时支付。已解除合同的文本需保存至少两年。...查看全文

律师分析： 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自...查看全文

法律解析： 没有。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿...查看全文