提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗

律师回答

一、提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗
      可以解雇,因为劳动者违反诚实信用原则
      《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
      《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

二、新员工办理入职手续所需资料
      1、员工个人简历1份
      2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
      3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
      4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)
      5、一寸彩色照片3张
      6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
      7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
      8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
      9、入职登记表1份
      10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
      11、员工签名的劳动合同一式两份
      12、新员工薪资核定表1份
      提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗?如果公司要因为员工提供虚假学历而解雇他,在法律上是允许,但事实上公司也应该要考虑该员工工作能力等等来进一步确定。

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