律师分析： 一般认为，劳动者未为用人单位提供义务劳动，依据按劳取酬原则，用人单位可以不向劳动者支付报酬；劳动者未为用人单位提供正常义务劳动的，用人单位向劳动者支付的工资可以低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律分析:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文

参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。 ...查看全文

法律分析： 参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。 法律依据 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位...查看全文

认定标准是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...查看全文

兼职每周工作时间不超过24小时，每日工作时间不超过4小时。非全日制用工需遵守劳动合同法规定，可以订立口头协议，时薪不低于最低小时工资标准。劳动报酬支付周期最长不超过15日。兼职劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立的...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付加班费。具体情形包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。支付标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。此外，根据《劳动合同法》第39条，用...查看全文

律师分析： 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产...查看全文

法律分析:支付加班工资的情形:用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的；用人单位安排劳动者在休息日工作又不安排补休的；或者安排劳动者在法定节假日工作的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x0...查看全文

法律分析:因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的...查看全文

工资讨薪,依据《劳动合同法》      第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...查看全文

法律分析:支付加班工资的情形:用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的百分之一百五十的加班费；在休息日安排劳动者加班又未安排其补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，支付...查看全文

一、、参加工作时间如何认定? 1.军队转业干部的参加工作时间如何认定 入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。 2.工人的参加工作时间的如何认定 《劳动...查看全文

法律分析:在工作日安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班且不安排补休，法定节假日安排劳动者加班应当支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200...查看全文

律师分析:参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、...查看全文

律师分析： 参加工作时间的认定比较复杂，一般以派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据，综合比对分析，最终认定其参加工作的时间。对于参加工作时是工人、下乡知识青年、乡村医生、民营企业职工、未满...查看全文

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应在自用工之日...查看全文

劳动法规定了未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资。双倍工资的计算基数包括实发工资和各种补贴，且不得低于最低工资标准。劳动者在劳动关系终止后一年内提出双倍工资请求，且用人单位未能证明未签订劳动合同是劳动者原因引起的情况下，...查看全文

法律分析：《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文