用人单位购买社会保险的情况下，社会保险赔偿主要费用，支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工就业补助金；未购买社会保险的，用人单位承担所有赔偿费用和治疗期间费用，争议可通过仲裁解决。...查看全文

建筑工地农民工的工伤应由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。工伤保险基金将支付住院治疗期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并经办机构同意的统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。工伤保险基金支付标准将由统筹地区人民政府制定规定。...查看全文

员工报工伤保险赔付的流程及依据：员工在受伤后，单位需及时向工伤经办机构报告并填写相关申请表。申请待遇审批时需提供工伤认定结论、就医申请表、住院结算单等材料。如需转院就医，需提供专科或三级医院的转诊意见。根据《工伤保险条例》，单位应...查看全文

工伤事故赔偿需通过工伤认定和鉴定后计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等多项项目。赔偿金额可由国家工伤保险机构或用人单位协商解决，前提是单位要投保工伤保险。...查看全文

工伤申请流程及赔偿责任：工伤发生后，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果申请赔偿。根据《工伤保险条例》，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内直接向社保部门提出。未按时申请的费用由单位承担。...查看全文

九级工伤享受一次性伤残补助金为9个月工资，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；工伤认定标准包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、患职业病等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。...查看全文

无过错方因家庭暴力离婚可要求损害赔偿，包括物质和精神损害。精神损害赔偿数额由过错程度、侵害手段等因素确定。重婚、同居、暴力、虐待等行为导致离婚者，无过错方有权请求赔偿。...查看全文

根据相关法规，《工伤保险条例》规定，招用已达到或超过法定退休年龄、或已领取养老保险待遇的工人，在工作期间因工作原因发生事故伤害或职业病时，如果用人单位已按项目参保并缴纳了工伤保险费，那么这些工人应享受工伤保险待遇。因此，退休工人在...查看全文

交通事故工伤可以依据工伤保险条例获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。工伤职工治疗享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费由工伤保险基金支付。外地就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。...查看全文

交通事故后的赔偿应包括医疗费、交通费、误工费、营养费等，根据相关证据确定赔偿数额。医疗费应根据实际发生的费用确定，包括康复费和后续治疗费。误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，无固定收入者可参照行业平均工资计算。...查看全文

工伤保险条例规定了一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准，根据伤残等级确定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，评残后的护理费，住院伙食补助费、交通费、食宿费，医疗费，工伤康复费，辅助器具费以及工伤复发待遇。...查看全文

农民工工伤维权及工伤赔偿类型： 农民工工伤维权包括申请工伤认定、工伤等级鉴定、要求工伤待遇等，并可通过劳动仲裁解决争议。工伤赔偿类型包括工伤治疗费用、伙食补助、交通食宿费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性医疗补助...查看全文

用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定支付，根据工龄确定赔偿金额。赔偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及个人账户的养老、医疗保险费用。如果企业资产负债率高，还可得到部分划入社会统筹账户的费用。此外，根据法律和行政法规，还应支付解...查看全文

人身损害赔偿需根据法律规定，如医药费、误工费等，要求对方提供相关证明。若对方要求赔偿误工费，需证明收入减少。可申请法院追加保险公司为被告。商业第三者险应在保险范围内赔偿。可参加调解，若要求过高，可走诉讼程序，法院判决合理赔偿。...查看全文

住房被违法强拆，可在行政复议或行政诉讼时要求国家赔偿。赔偿义务机关应在两个月内给予赔偿，否则可向法院提起诉讼。遇到强拆，应保护人身财产安全，保存证据，咨询律师提起行政诉讼。注意向公安机关报警，保护财物安全。妥善保管贵重物品和重要文...查看全文

受害人在遭受车撞后，可以获得不同的赔偿项目及标准。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。若受害人被侵害致残，除医疗费外，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费和精神损害赔偿金。受害人...查看全文

我国退休返聘人员发生工伤，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、交通费及被抚养人生活费等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

工伤认定超退休年龄需司法审理，如未享受养老保险待遇或存在特殊劳动关系，可要求社保行政机关重新作出行政行为。再就业的退休人员可通过民事赔偿获得救济，其与用人单位的关系符合民事雇佣关系，受到的事故伤害可通过民事赔偿获得救济。...查看全文