法律分析:发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

律师分析： 发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

法律分析：发生慢性轻度铅中毒，用人单位不能解除劳动合同，否则属于违法辞退。违法辞退应当向劳动者支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文

法律解析： 除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

律师解答： 发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

法律解析： 发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

法律解析： 发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

法律解析： 除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

律师解答： 除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

法律分析:慢性病属于职业病或者慢性病在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律分析:职工吸毒严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析：一、职工吸毒能解除劳动合同吗员工吸毒被拘留工厂不一定可以辞退，若是吸毒职员还存在以下情形，工厂就可以辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...查看全文

员工吸毒违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同；员工因吸毒被解除劳动合同可领取失业金，但需满足条件；员工也可以解除劳动合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。用人单位制定合理规章制度，员工需遵守，否则解除劳动合...查看全文

法律分析:合同系双方协商签订的协议，您当然有权研究一下再签署了，具体在什么地方签署不重要，最重要的是签订后要交回。试用期应当包含在合同期内，单纯的试用期合同是无效的，法律规定单独的试用期合同直接认定劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 合同系双方协商签订的协议，您当然有权研究一下再签署了，具体在什么地方签署不重要，最重要的是签订后要交回。试用期应当包含在合同期内，单纯的试用期合同是无效的，法律规定单独的试用期合同直接认定劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、员工得慢病可以解除劳动合同吗?正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。(一定要计算准确自己的医疗期)若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去劳动局投诉...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：职工吸毒违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符合条件、被追究刑事责任等。...查看全文

根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》规定， 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，经鉴定六级伤残以上的，除工伤职工本人主动提出解除合同要求，用人单位不得解除劳动合同，否则将支付赔偿金。 员工工伤鉴定后能否解除合同 工伤鉴定后，...查看全文

法律分析：一、没发工资能签解除劳动合同吗劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文