劳动法第48条规定
劳动法第48条规定了特定情况下劳动者享有的权利和保护措施。该条款适用于劳动关系中的工作时间、休假、加班、调休等方面。根据该条款，雇主应当遵守国家法定的工作时间制度，不得超过规定的工作时间，否则应支付加班工资。此外，劳动者在特殊情况下也有权利要求休假或调休。劳动法第48条的解释需要结合具体情况和相关法律法规进行，以确保劳动者的权益得到保护。此条款的适用范围和解释对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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劳动法第39条规定
法律分析:《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...查看全文
劳动法第47条规定
法律分析：解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。 经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。 《 劳动法 》和《 劳动合同法 》均规定，经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同 可以解除。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿...查看全文
劳动法第39条规定
《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...查看全文
劳动法第39条规定
《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...查看全文
劳动法第41条规定
法律分析：劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...查看全文
劳动法第二条规定
对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。...查看全文
劳动法第20条规定
一、劳动法如何规定劳动合同期限 《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合...查看全文
劳动法第18条规定
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，...查看全文
劳动法第29条规定
《劳动合同法》第29条主要讲的是劳动者和用人单位必须要按照他们所签订的劳动合同的约定来全面履行各自的义务。也就是说,一旦用人单位和劳动者的劳动合同签订,就表示他们所签订的内容是具有法律效力的,因此双方各自都必须要履行自己的义务,承...查看全文
劳动法第41条规定
我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...查看全文
劳动法第47条规定
法律分析：解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。 经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。 《 劳动法 》和《 劳动合同法 》均规定，经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同 可以解除。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿...查看全文
劳动法第47条规定
劳动合同法第47条的规定有以下内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文
劳动法第38条规定
法律分析：你好，如果单位违反劳动法38条的规定，你可向当地劳动监察部门或者工会进行投诉，由该部门协调解决。但仅依据此规定要求赔偿，没有相应法律依据，且需要足够的证据，可能无法得到支持。【法律依据】：...查看全文
劳动法第62条规定
法律分析：《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;...查看全文
劳动法第29条规定
《劳动合同法》第29条主要讲的是劳动者和用人单位必须要按照他们所签订的劳动合同的约定来全面履行各自的义务。也就是说，一旦用人单位和劳动者的劳动合同签订，就表示他们所签订的内容是具有法律效力的，因此双方各自都必须要履行自己的义务，承...查看全文
土地管理法第48条规定补偿
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条补偿标准是，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补...查看全文
土地管理法第48条规定补偿
土地管理法第48条 《土地管理法》第48条：征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收...查看全文
劳动法第五十条规定
法律分析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强...查看全文
劳动法第五十条规定
法律分析：劳动法第五十六条是对劳动过程安全防护的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强...查看全文
道路安全法第48条有怎样规定
交通安全法实施条例第四十八条在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上,机动车遇相对方向来车时应当遵守下列规定: (一)减速靠右行驶,并与其他车辆、行人...查看全文
