劳动法第二条规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法第二十六条规定

劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任,把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的,违背劳动者真实意愿的情况,通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同,职工本人也不是必须要...查看全文

问劳动法第二十六条规定内容是什么？

答

律师分析：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

问《劳动法》第八十二条规定的内容是什么

答

劳动法第八十二条第一款规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。同时，介绍了劳动仲裁程序，包括仲裁庭的...查看全文

问劳动法第八十二条的规定是什么？

答

律师分析：用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】...查看全文

问劳动法第八十二条的规定是什么

答

法律解析：用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】...查看全文

问劳动法第八十二条的规定是什么

答

法律分析:劳动法第八十二条的规定:仲裁申请人应当自劳动争议发生之日起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果当事人对仲裁裁决无异议的，就必须履行。...查看全文

问劳动法第八十二条补偿新规定

答

第八十二条的规定如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问劳动合同法第二十六条规定是什么

答

《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于劳动合同无效的争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

问劳动合同法第八十二条如何规定

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问劳动合同法第二十二条规定的内容是什么

答

法律分析：一、劳动合同法第二十二条规定的内容是什么?《劳动合同法》第二十二条规定的内容是服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...查看全文

问劳动合同法第二十二条规定的内容是什么

答

《劳动合同法》第二十二条规定的内容是服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

问劳动合同法第19条第二款规定的内容是什么

答

劳动合同法第19条第2款规定的内容是用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期，就是说以后重新续签劳动合同的时候，公司肯定不能再次约定试用期的，而试用期的时间从一个月到6个月不等，一般合同的期限超过三年以上的，试用期才能是6个月。...查看全文

问劳动合同法第八十二条规定的内容是什么？

答

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。「...查看全文

问劳动合同法二十六条第一款规定是什么

答

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强...查看全文

问劳动合同法第八十二条的相关规定是什么？

答

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

问劳动法第二十二条

答

根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。这种劳动合同适用于完成单项工作任务、项目承包、临时用工等情况。实施条例明...查看全文

问劳动法第39条规定

答

法律分析:《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...查看全文

问劳动法第47条规定

答

法律分析：解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。《劳动法》和《劳动合同法》均规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿...查看全文

问劳动法第39条规定

答

《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...查看全文

问劳动法第39条规定

答