一、协商解除劳动合同,谁先提出是否关键
1、如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2、如果由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。
3、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、双方协商一致解除劳动合同的流程是什么
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；
4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；
5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)：
（1）可以考虑直接(专递或快件)送达；
（2）乃至登报、公告送达等方式；
（3）必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜。
8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
劳动合同协商解除：先提出是否关键？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位需要支付经济补偿金；如果由劳动者提出解除，则用人单位无需支付经济补偿。解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达相对人、出具离职证明和备案。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除需要双方协商一致。如果由用人单位提出解除，需支付经济补偿金；若由劳动者提出，则无需支付经济补偿。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达相对人、出具离职证明以及备案等步骤。以上为劳动合同解除的基本流程和相关要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
协商解除劳动合同,谁先提出是否关键
协商解除劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果由劳动者提出解除，则用人单位无需支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同的流程包括提出解除、...查看全文
协商解除劳动合同，由谁先提出呢？
《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致可以解除劳动合同。条件同变更合同一样，但提出请求的一方决定后果。劳动者提出解除请求，用人单位不支付补偿金；用人单位提出解除，需向劳动者支付补偿金。...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
律师解答： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
法律解析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
法律解析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
单位提出协商解除劳动合同
法律分析：单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同，是属于有效的劳动合同，并且是双方的当事人在平等协商的基础上，从而达成的协商原则等等。根据相关的规定，单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。 ...查看全文
劳动者提出协商解除劳动协议？
律师分析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动合同协商解除是否合法？
协商解除劳动合同合法，双方当事人具有平等的解除合同请求权，必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，协议解除不受约定终止合同条件的约束，解除劳动合同需支付经济补偿金。劳动合同明确双方权利和义务，劳动者承担工作任务，用人单位支付报酬并提...查看全文
协商解除劳动合同是否合法？
律师分析： 协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
协商解除劳动合同是否合法
法律解析： 协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
协商解除劳动合同是否合法
法律分析:协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文
双方协商一致劳动者提出解除劳动合同
法律分析：一、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提...查看全文
协商解除合同谁先提出有啥区别
法律分析：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法...查看全文
协商解除合同谁先提出有啥区别？
律师分析： 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
协商解除合同，谁先提出有啥区别？
法律分析:商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是十分正常的。协商也总是需要有人提出才能进行的，虽然协...查看全文
协商解除合同 谁先提出有啥区别
法律分析： 用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的，原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文
单位提出协商解除劳动合同协议是为什么？
一、单位提出协商解除劳动合同协议的原因 劳动合同也是合同，合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地...查看全文
探讨劳动合同协商解除是否提供补偿
根据劳动法规定，如果雇主未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或者其他法律允许的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得相应的补偿。...查看全文
协商解除劳动合同是否需要提前通知
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知...查看全文
劳动合同协商解除是否需要提前通知？
根据法律规定，解除劳动合同不一定需要提前一个月通知，具体取决于解除原因和相关法律依据。例如，双方协商一致解除合同或劳动者严重违法违纪时，无需提前通知。...查看全文
推荐律师
郭红杏
北京市-北京市-东城区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务134人次
热门法律问题
