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协商解除劳动合同的主旨:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿;如果由劳动者提出解除,则用人单位无需支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同的流程包括提出解除、...查看全文
《劳动合同法》第36条规定,双方协商一致可以解除劳动合同。条件同变更合同一样,但提出请求的一方决定后果。劳动者提出解除请求,用人单位不支付补偿金;用人单位提出解除,需向劳动者支付补偿金。...查看全文
律师解答: 劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动...查看全文
法律解析: 劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动...查看全文
法律解析: 劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动...查看全文
法律分析:单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同,是属于有效的劳动合同,并且是双方的当事人在平等协商的基础上,从而达成的协商原则等等。根据相关的规定,单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。 ...查看全文
律师分析: 劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动...查看全文
协商解除劳动合同合法,双方当事人具有平等的解除合同请求权,必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,协议解除不受约定终止合同条件的约束,解除劳动合同需支付经济补偿金。劳动合同明确双方权利和义务,劳动者承担工作任务,用人单位支付报酬并提...查看全文
律师分析: 协商解除劳动合同合法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 协商解除劳动合同合法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律分析:协商解除劳动合同合法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据...查看全文
法律分析:一、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,谁先提出是没有区别的,但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法...查看全文
律师分析: 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,谁先提出是没有区别的,但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是十分正常的。协商也总是需要有人提出才能进行的,虽然协...查看全文
法律分析: 用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的,原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文
一、单位提出协商解除劳动合同协议的原因 劳动合同也是合同,合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有天然的不平等性,为防止用人单位利用优势地...查看全文
根据劳动法规定,如果雇主未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益,或者其他法律允许的情况下,劳动者有权解除劳动合同,并有权获得相应的补偿。...查看全文
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知...查看全文
根据法律规定,解除劳动合同不一定需要提前一个月通知,具体取决于解除原因和相关法律依据。例如,双方协商一致解除合同或劳动者严重违法违纪时,无需提前通知。...查看全文
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