法律分析:
用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的,原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。