1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
协商解除劳动合同，由谁先提出呢？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致可以解除劳动合同。条件同变更合同一样，但提出请求的一方决定后果。劳动者提出解除请求，用人单位不支付补偿金；用人单位提出解除，需向劳动者支付补偿金。
延伸阅读
劳动合同解除：谁有权首先提出？
在劳动合同解除的情况下，通常情况下，任何一方都有权首先提出解除合同的请求。根据劳动法的规定，劳动合同解除应当通过协商的方式进行，双方应当平等协商并达成一致意见。然而，在实际操作中，解除合同的提出方可能会因具体情况而有所不同。例如，如果劳动者发现雇主存在严重违法行为或违约行为，劳动者有权首先提出解除合同的请求。同样地，如果雇主发现劳动者存在严重违约行为或无法履行工作职责，雇主也有权首先提出解除合同的请求。在任何情况下，双方应当通过充分沟通和协商解决分歧，并遵守相关法律法规的规定。
在劳动合同解除的情况下，通常情况下，任何一方都有权首先提出解除合同的请求。根据劳动法的规定，劳动合同解除应当通过协商的方式进行，双方应当平等协商并达成一致意见。然而，在实际操作中，解除合同的提出方可能会因具体情况而有所不同。例如，如果劳动者发现雇主存在严重违法行为或违约行为，劳动者有权首先提出解除合同的请求。同样地，如果雇主发现劳动者存在严重违约行为或无法履行工作职责，雇主也有权首先提出解除合同的请求。在任何情况下，双方应当通过充分沟通和协商解决分歧，并遵守相关法律法规的规定。
结语：根据《劳动合同法》第36条规定，劳动合同的解除应通过双方协商一致进行，并根据提出解除请求的一方不同，经济补偿金的支付责任也有所不同。在实际操作中，双方应平等协商并达成一致意见。无论是劳动者还是用人单位首先提出解除请求，都应充分沟通和协商解决分歧，并遵守相关法律法规的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
协商解除劳动合同,谁先提出是否关键
协商解除劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果由劳动者提出解除，则用人单位无需支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同的流程包括提出解除、...查看全文
解除劳动合同由谁提出
一、解除劳动合同由谁提出一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方...查看全文
劳动合同协商解除：先提出是否关键？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位需要支付经济补偿金；如果由劳动者提出解除，则用人单位无需支付经济补偿。解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交...查看全文
协商解除合同 谁先提出有啥区别
法律分析： 用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的，原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文
协商解除合同，谁先提出有啥区别？
法律分析:商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是十分正常的。协商也总是需要有人提出才能进行的，虽然协...查看全文
协商解除合同谁先提出有啥区别
法律分析：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法...查看全文
协商解除合同谁先提出有啥区别？
律师分析： 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
法律解析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
律师解答： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
法律解析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
协商解除合同谁先提出有什么差异
法律解析： 协商解除劳动合同谁先提出来区别在与导致该行为发生的事项是否违法。若用人单位先提出来属于辞退，劳动者先提出来属于离职。用人单位非法辞退员工是需要支付赔偿的，而劳动者自动离职的用人单位不需要支付赔偿。 【法律依据】: ...查看全文
协商解除合同谁先提出有什么区别？
律师分析： 协商解除劳动合同谁先提出来区别在与导致该行为发生的事项是否违法。若用人单位先提出来属于辞退，劳动者先提出来属于离职。用人单位非法辞退员工是需要支付赔偿的，而劳动者自动离职的用人单位不需要支付赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文
协商解除合同谁先提出有什么影响？
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，...查看全文
单位提出协商解除劳动合同
法律分析：单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同，是属于有效的劳动合同，并且是双方的当事人在平等协商的基础上，从而达成的协商原则等等。根据相关的规定，单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。 ...查看全文
劳动者提出协商解除劳动协议？
律师分析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
协商解除协议谁先提出有什么区别？
律师解答： 协商解除劳动合同谁先提出来区别在与导致该行为发生的事项是否违法。若用人单位先提出来属于辞退，劳动者先提出来属于离职。用人单位非法辞退员工是需要支付赔偿的，而劳动者自动离职的用人单位不需要支付赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文
双方协商一致劳动者提出解除劳动合同
法律分析：一、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提...查看全文
协商解除劳动合同向谁申请？
法律分析：一、协商解除劳动合同向谁申请？申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。劳动...查看全文
劳务派遣合同可以由谁提出解除
法律分析:劳务派遣合同可以由被派遣的劳动者提出解除，也可以由派遣单位提出解除。劳动者可采用协商一致，或者依法单方面行使解除权的方式来与单位解约；而派遣单位可采取过错性辞退等方式来解约。法律依据:《《中华人民...查看全文
解除劳动合同证明由谁来出具
劳动合同解除需单位出具证明，劳动关系科盖章办理解除手续。用人单位有法定义务开具解除证明，需办理档案、社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除合同文本需保存二年备查。...查看全文
推荐律师
翟旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
