协商解除劳动合同,谁先提出是否关键-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同协商解除：先提出是否关键？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位需要支付经济补偿金；如果由劳动者提出解除，则用人单位无需支付经济补偿。解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交...查看全文

问协商解除劳动合同，由谁先提出呢？

答

《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致可以解除劳动合同。条件同变更合同一样，但提出请求的一方决定后果。劳动者提出解除请求，用人单位不支付补偿金；用人单位提出解除，需向劳动者支付补偿金。...查看全文

问协商解除合同谁先提出有啥区别

答

法律分析：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法...查看全文

问协商解除合同谁先提出有啥区别？

答

律师分析：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，谁先提出是没有区别的，但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...查看全文

问协商解除合同，谁先提出有啥区别？

答

法律分析:商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是十分正常的。协商也总是需要有人提出才能进行的，虽然协...查看全文

问协商解除合同谁先提出有啥区别

答

法律分析：用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的，原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者提出协商解除劳动合同？

答

律师解答：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文

问劳动者提出协商解除劳动合同？

答

法律解析：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文

问劳动者提出协商解除劳动合同？

答

问协商解除合同谁先提出有什么影响？

答

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，...查看全文

问协商解除合同谁先提出有什么差异

答

法律解析：协商解除劳动合同谁先提出来区别在与导致该行为发生的事项是否违法。若用人单位先提出来属于辞退，劳动者先提出来属于离职。用人单位非法辞退员工是需要支付赔偿的，而劳动者自动离职的用人单位不需要支付赔偿。【法律依据】: ...查看全文

问协商解除合同谁先提出有什么区别？

答

律师分析：协商解除劳动合同谁先提出来区别在与导致该行为发生的事项是否违法。若用人单位先提出来属于辞退，劳动者先提出来属于离职。用人单位非法辞退员工是需要支付赔偿的，而劳动者自动离职的用人单位不需要支付赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问单位提出协商解除劳动合同

答

法律分析：单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同，是属于有效的劳动合同，并且是双方的当事人在平等协商的基础上，从而达成的协商原则等等。根据相关的规定，单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。 ...查看全文

问解除劳动合同由谁提出

答

一、解除劳动合同由谁提出一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方...查看全文

问劳动者提出协商解除劳动协议？

答

律师分析：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文

问劳动合同协商解除是否合法？

答

协商解除劳动合同合法，双方当事人具有平等的解除合同请求权，必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，协议解除不受约定终止合同条件的约束，解除劳动合同需支付经济补偿金。劳动合同明确双方权利和义务，劳动者承担工作任务，用人单位支付报酬并提...查看全文

问协商解除劳动合同是否合法？

答

律师分析：协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问协商解除劳动合同是否合法

答

法律解析：协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问协商解除劳动合同是否合法

答

法律分析:协商解除劳动合同合法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文

问协商解除协议谁先提出有什么区别？

答

律师解答：协商解除劳动合同谁先提出来区别在与导致该行为发生的事项是否违法。若用人单位先提出来属于辞退，劳动者先提出来属于离职。用人单位非法辞退员工是需要支付赔偿的，而劳动者自动离职的用人单位不需要支付赔偿。【法律依据】：《...查看全文