工受伤责任认定原则

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摘要:帮工人应当对因帮工活动导致的人身损害承担赔偿责任,但若被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任。若帮工人因第三人侵权导致人身损害,则由第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或无赔偿能力,则被帮工人可以适当补偿。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
延伸阅读
工伤责任认定原则的适用范围和实践指南
工伤责任认定原则是指在劳动者发生工伤时,根据相关法律法规和司法解释,确定用人单位是否应承担赔偿责任的原则。其适用范围涵盖了工伤的定义、事故的发生、因果关系的判断以及责任的界定等方面。在实践中,我们需要综合考虑工伤的具体情况、工作环境、用人单位的安全管理措施等因素,以确保公正、合理地认定责任。为了帮助各界更好地理解和应用工伤责任认定原则,本指南提供了详细的解释和实践指导,包括案例分析、法律依据解读、相关程序和要点等内容,旨在为工伤责任认定提供参考和指引。
结语:在帮工活动中,若帮工人受到人身损害,应由被帮工人承担赔偿责任;若被帮工人明确拒绝帮工,则无需承担赔偿责任;若帮工人因第三人侵权受损,责任应由第三人承担;若第三人无力赔偿,则可由被帮工人适当补偿。工伤责任认定原则是根据相关法律法规和司法解释,确定用人单位是否应承担赔偿责任的原则。本指南提供案例分析、法律依据解读等内容,旨在为工伤责任认定提供参考和指引。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。

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