女人到50岁、男人到60岁就是法定的退休年龄，有些公司在相关员工退休后，觉得公司离不开他们，需要他们多年的工作经验，又会重新返聘这些退休人员。那么，公司返聘退休老员工有哪些风险?
1、退休人员，年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。
2、规避方法：使用退休人员返聘第一步要做好返聘协议，在协议中约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。同时给员工讲解到位，并留下证据证明协议有给员工一份。
3、给返聘员工购买商业保险以防万一。
妥善地处理好返聘员工与企业稳定的关系
1、为了稳定一批老员工，特别是退休的老员工，必须在事先与各自沟通的情况下，稳妥地请退休的老员工留下。
2、通过相关的协议。具体规范各自的行为，包括：
因乙方属于超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属于社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限：年，自年月日起至年月日止。
二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况;
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩;
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位;
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
(二)乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬;
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利;
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务;
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，甲方为乙方办理人身伤害意外保险。
五、就业协议的解除与终止：
(一)在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员的;
2、乙方违反和不履行就业协议的;
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的;
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;
5、乙方被依法追究刑事责任的;
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的;
7、聘用期限届满，不能续聘的。
(二)在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内;
2、甲方不按就业协议支付劳动报酬的;
(三)本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。
3、如果有其他问题，可以由双方共同协商解决。
