所为竞业限制,是公司对员工采取的以保护其商业秘密为目的之法律措施。员工离职后入职竞争对手公司,可能带来的商业秘密泄露而引发的系列商业风险。企业如何做,才能避免招聘竞业限制期内员工的法律风险?
第一、员工会受到竞业限制协议约束,承担相应法律后果,包括停止被聘用、支付违约金、赔偿损失,甚至退回竞业补偿(若有约定);
第二、若员工因违反竞业限制约定侵犯原公司商业秘密的情况;这种情况企业不论是否知道员工违反了与原用人单位的竞业限制约定,如果使用该员工披露的原用人单位商业秘密,则已经构成了侵权,企业和员工将根据情节面临包括行政责任(停止违法行为、罚款)、民事责任(商业秘密侵权赔偿)、刑事责任(侵犯商业秘密罪)的法律后果。
因此,为避免承担相应的法律风险,企业在入职时应审慎审查该等员工有关竞业限制及保守商业秘密状况,包括协议的范围及效力性,保留审查的书面文件,比如入职登记表、应聘者的声明和承诺等,必要时可以向原用人单位进行背景调查,规范使用该类员工。
综上, 作为新用人单位,招聘中应审慎审查员工是否与原用人单位有保密义务和竞业限制义务非常重要,以此避免签署竞业限制协议的员工可能引发的系列法律风险;
