《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要...查看全文

法律分析： 公司强制加班职工维权取证根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实...查看全文

法律分析： 强制加班职工可以按照以下维权取证：根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《劳动合同法》的规定，强制加班的证据可以包括劳动合同、加班记录、证人证词以及其他有证实力的证据。劳动者主张加班费时，应承担举证责任，但如果劳动者能提供证据证明用人单...查看全文

公司强制加班离职后的赔偿：用人单位要求员工下班后加班的，工资不得低于平时工作的1、5倍。用人单位要求员工在法定节假日加班的，工资不得低于平时工作的三倍。用人单位要求员工在公共休息日加班，不补休的，支付给员工的工资不得低于平时工资的...查看全文

厂里不放假可以举报，解决方式：1）劳动行政部门举报，2）申请仲裁，3）不满意可起诉，4）要求支付工资报酬和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作、休息日工作、法定休假日工作应支付高于正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

劳动者加班权益保护与违规投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位强迫加班，或拨打12333。根据我国工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。如用人单位违反规定强制加班，可视为违规行为。但在自然灾害、事故等紧急情况下...查看全文

法律分析： 公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证： 1、考勤记录，上下班时间； 2、要求加班的通知、文件； 3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等； 4、证人证人。 法律依据 《劳动合同法》 第三十一条 加班用人单...查看全文

劳动者有权要求公司补偿加班费，但需要提供证据证明公司强迫加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位要求员工加班但未支付加班费，劳动者可以解除劳动关系，并要求应得的加班费和经济赔偿金。根据不同情况，加班费的支付标准为正常工资...查看全文

律师分析:一般情况下劳动者可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 一般情况下劳动者可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳...查看全文

法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法包括举报劳动行政部门、申请劳动仲裁和起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付...查看全文

本文介绍了公司证明强制加班行为的方式和法定节假日三薪的计算方式,还讨论了节假日调休的周末是否算工作日以及如何解决法定节假日要求加班不给加班费的问题。...查看全文

加班不给加班费要提交的证据： 1、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2、企业要求加班通知。 3、加班时间的记录。 4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。 【法律依据】 《劳动法》第...查看全文

法律分析:加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取...查看全文

律师分析： 加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。 ...查看全文

如何举报企业强制员工加班以及延长工作时间的报酬支付问题。员工可以向劳动监察部门投诉，公司应严格执行劳动定额标准并支付加班费。延长工作时间应按规定支付不同比例的工资报酬。生产任务不足的企业一般不发放加班工资，但应及时安排补休时间。员...查看全文

投诉劳动违法，保护劳动者权益。工时制度规定每日8小时、每周40小时。用人单位可与工会协商延长工时，但不超过1小时；特殊情况下可延长3小时，但每月不超过36小时。违反规定的强制加班违法。但以下情况除外：自然灾害、事故威胁生命财产安全...查看全文

法律分析： 举报公司强制加班的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害的，劳动者可以要求损害赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切...查看全文

法律分析：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当...查看全文