法律分析：一、公司强制加班如何处理1、用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当...查看全文

法律分析： 举报公司强制加班的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害的，劳动者可以要求损害赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切...查看全文

法律分析:劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门来举报公司强制加班，并提交举报的材料。劳动行政部门会为劳动者保密，依法进行调查和处理，并及时将处理结果告知劳动者。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十条_...查看全文

一、单位强迫加班该如何维权 1、用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

首先，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；其次，用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其...查看全文

通过法律途径解决。按照劳动法第44条规章，在标准工作日内安排加班的，支付不低于薪资的150%的薪资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于薪资的200%的薪资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的薪资报酬。...查看全文

投诉强制加班在网上需要找到劳动保障行政部门的官方网站，会有投诉举报的窗口，根据要求填写相关信息即可。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...查看全文

用人单位违法要求加班的，劳动监察部门应投诉举报；违反劳动法规定延长工作时间的，劳动行政部门给予警告、罚款；违反劳动保障法规定延长工作时间的，劳动保障行政部门给予警告、罚款。...查看全文

法律分析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

法律分析： 公司强制加班职工维权取证根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实...查看全文

法律分析： 强制加班职工可以按照以下维权取证：根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作...查看全文

劳动者加班权益保护与违规投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位强迫加班，或拨打12333。根据我国工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。如用人单位违反规定强制加班，可视为违规行为。但在自然灾害、事故等紧急情况下...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《劳动合同法》的规定，强制加班的证据可以包括劳动合同、加班记录、证人证词以及其他有证实力的证据。劳动者主张加班费时，应承担举证责任，但如果劳动者能提供证据证明用人单...查看全文

单位不能强制要求员工加班，必须与员工、工会协商一致，每天加班时间一般不超过一小时。根据《劳动合同法》，单位安排加班应支付加班费。节假日加班按不低于日或小时工资的300%支付，休息日加班可给补休或按不低于日或小时工资的200%支付。...查看全文

法律分析： 公司强制加班的解决：强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、公司强制加班怎么办公司强制员工加班可以举报，强制性加班犯法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。...查看全文

公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。 劳动者可以拒绝单位加班吗 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有...查看全文