职业女性产假待遇及生育保险政策的主旨是，女职工在职期间享受产假，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，至少98天。用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。生育保险政策规定，符合计划生育政策的女职工，只要连续缴纳...查看全文

北京产假规定是：基本产假128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假；难产的可增加产假15天；怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产...查看全文

如果自己生了第2个孩子的话，到时候也可以直接向用人单位申请产假的，对于产假的期限，是不是也是按照158天来进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、二胎产假是158天吗 各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规...查看全文

产假是158天还是98天 产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增...查看全文

生儿育女这对谁来说都是人生当中的最重要的事情之一。国家除了规定用人单位不得歧视女员工以外，而且还专门强调女员工是可以依法享受国家规定的产假的，除此以外，现在国家已经健全了相关法律制度，女方享有产假之外，男方还享有陪产假的。下面律师...查看全文

产假是158天还是98天 产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增...查看全文

浙江产假：生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天 产假工资 保胎假视如病假，按照病假待遇处理，超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休...查看全文

现在国家是鼓励大家生育第二胎的，只要是生育了孩子的话，那么就可以享受产假了，那么在浙江省这个地方今年的产假规定是如何的呢? 2022年浙江省第一胎产假多少天 产假延长30天，统一128天。 不管何时生，生一孩还是二孩，产假延...查看全文

一、江苏产假是158天了吗? 不是的。 不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。 二、产假新规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞...查看全文

律师分析： 各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至...查看全文

律师解答： 各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至...查看全文

各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月...查看全文

产假是158天还是98天 产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增...查看全文

新的《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工产假的标准和待遇，包括98天产假，难产和多胞胎增加15天，流产享受15至42天产假。在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。生育津贴和医疗费用根据参保情况由生育保险基金或用人...查看全文

生儿育女这对谁来说都是人生当中的最重要的事情之一。国家除了规定用人单位不得歧视女员工以外，而且还专门强调女员工是可以依法享受国家规定的产假的，除此以外，现在国家已经健全了相关法律制度，女方享有产假之外，男方还享有陪产假的。下面律师...查看全文

北京市产假是128天。全国规定的产假是98天，各省还有延长产假的规定，天数不同，但都是30天及以上，所以产假总的是不低于128天，至于延长多少天要看单位所在省的人口与计划生育条例的规定。国家给98天，北京市奖励30天，一共128天...查看全文

二胎产假规定：女职工产假为90天，比第一胎少8天；难产增加15天产假；多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假；取消晚育假；丈夫陪产假增至15天。符合计划生育规定的享受30天奖励假。对于一孩、二孩妈妈，产假减少20天，但超生或早育妈妈增...查看全文

单位违法延长女方生育假和男方护理假，违反了《四川省人口与计划生育条例》。根据《劳动合同法》第39条，你单位无权开除你，因为你没有违法劳动法，没有出现单位单方解除劳动合同的情形。...查看全文

北京生育津贴是128天,目前,北京市生育津贴政策规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,即享受128天的生育津贴...查看全文

根据我市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,也就是说,生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加...查看全文