国家赔偿可通过现金或银行转账支付。根据《国家赔偿法》，赔偿费用由财政预算支付。赔偿请求人凭有效判决书等向赔偿义务机关申请赔偿金。赔偿机关应在7天内向财政部门提出支付申请，财政部门应在15天内支付赔偿金。...查看全文

举报招童工，用人单位会受到处罚，甚至被吊销营业执照；涉嫌犯罪者将被追究刑事责任。用工单位在雇佣人员时需遵守平等自愿、协商一致原则，并符合法律法规的规定；劳动合同内容要全面，语言表达要明确易懂，以免引发争议。...查看全文

员工试用期考核不合格，公司辞退时必须发工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。同时，员工试用期考核不合格的情况下，公司可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，试用期内不符合录用条件、严...查看全文

工资拖欠可申请支付令和劳动仲裁。根据《劳动合同法》，拖欠或未足额支付工资可向法院申请支付令。对于拖欠一周以上的故意行为，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。若公司找借口推迟发放或拒绝支付工资，员工可直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需准...查看全文

违约金不能适用支付令。根据民事诉讼法相关规定，适用支付令需要符合以下条件：（一）涉及给付金钱、有价证券；（二）可以向有管违约金不属于债权债务关系明确的金钱债务，也不是有价证券，因此，不适用支付令。 申请支付令能否撤回 申请支付令可...查看全文

法律分析:违约金不可以适用支付令，法律规定适用支付令的条件是债权人请求债务人支付金钱，有价证券的情况下，债权人与债务人没有其他债务纠纷吗，且支付令可以送达债务人。法律依据:《民事诉讼法》第二百一十四条_x0...查看全文

购房付款方式包括一次性付款、分批次付款、公积金贷款、商业贷款和混合贷款。一次性付款简单直接，受开发商欢迎；分批次付款无需通过银行；公积金贷款适合经济条件一般的购房者；商业贷款审批时间快，申请条件广；混合贷款可在公积金贷款额度达上限...查看全文

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

根据工资支付暂行规定，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。同时，劳动者在11种情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；用人单位在12种情形下解除劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定试用期辞职不得扣工资，除非造成财产损失。通常需提前三日告知公司人事部门，离职当天结清工资。如不支付，可向劳动监察投诉，要求支付并加付赔偿金。劳动者也可...查看全文

代签劳动合同不能主张双倍工资。用人单位或他人代签劳动合同需经劳动者同意，且不违反法律规定。劳动者故意找人代签合同后反悔，无法主张二倍工资。订立劳动合同应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。劳动合同必须书面订立，双方...查看全文

试用期内解雇职工不给赔偿是违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿金和拖欠工资，也可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。...查看全文

工资支付规定：公司可用现金发放工资，代领工资的亲属或委托他人可领取。工资应在约定日期支付，节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。...查看全文

农民工工资支付问题及维权途径。 简短概括：农民工可以申请支付令追讨拖欠工资，劳动争议可通过协商、调解、投诉、行政复议、仲裁和法院审判等途径解决。...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动...查看全文

律师分析： 工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。 【法律...查看全文

根据国家规定，劳动者在提前离职时，应提前通知用人单位并获得同意，否则用人单位有权要求赔偿损失。如果劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。对于擅自离职的职工，用人单位可以将其视为旷工并予以除名处理。此外，...查看全文

法律分析:工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。...查看全文