法律解析： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

律师解答： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

律师解答： 临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其本人最后一次在本单位从事临时工的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对档案材料记载明确的按该政策予以核定；对档案材料记载不明确，但实际从事了临时工...查看全文

法律解析： 临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其本人最后一次在本单位从事临时工的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对档案材料记载明确的按该政策予以核定；对档案材料记载不明确，但实际从事了临时工...查看全文

法律分析：根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。 至于转正前在本单位干...查看全文

连续工龄如何认定 连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为...查看全文

法律分析：根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。 至于转正前在本单位干...查看全文

临时工工伤认定可以在事故后，由雇主向相关机构申请。如果雇主不申请，工人及其亲属可以在规定时间内自己申请。...查看全文

我们知道职工入职之后工作一段时间公司就会计算工龄了，这个工龄是很重要的，影响以后退休金的领取，那么对于92年以前的工龄应该要怎样计算呢? 一、92年以前工龄怎么算 92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴...查看全文

《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定:临时工(包括季节工、亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。([64]中劳薪字第344号)...查看全文

1995年后，我国取消了临时工的概念，要求所有劳动者与用人单位签订劳动合同，无论身份如何统一称为“劳动合同制工”。临时工和正式工都是劳动者，工作时间应算作工龄。根据国家政策，符合条件的临时工可以计算工龄。...查看全文

关于临时工工龄认定的权威文件是什么？ 作为临时工能够依法计算工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。《劳动保险条例...查看全文

法律分析：临时工工伤按照工伤规定的范围认定，如果临时工是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的认定为工伤。...查看全文

法律分析：临时工的工伤认定和正式工一样，用人单位需要在在30天内向鉴定部门申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者和亲属可以在一年之内向鉴定部门提出工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条_x...查看全文

律师分析： 目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工...查看全文

有的工厂因为一些工作原因，所以说需要一些临时工来进行打工，临时工也是可以享受到一些福利待遇的，而且工资有可能可以每一天进行发放，那么临时工的退休政策是如何规定的？ 临时工退休政策 所谓的临时工，是指实行养老保险缴费制度之前，实行...查看全文

临时工工作时间规定：每日不超过4小时，每周不超过24小时。劳动合同用工每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。计件工作者工时应合理确定劳动定额和计件报酬标准。特殊行业可经批准实行其他工作和休息办法。违反规定延长工作时间的单位将受...查看全文

法律分析：一、临时工工作时间规定？临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制...查看全文

律师分析： 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，《中化人民共和国劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收...查看全文

法律解析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文