法律分析:劳动争议上诉期间，劳动者仍然在用人单位就业并且通过正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以追加请求。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

律师分析： 预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

预支工资未还是否是劳动争议 预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动...查看全文

劳动争议期间，劳动者若有正常上班且劳动关系存续，有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已解除劳动关系，用人单位可不支付工资；但若员工要求恢复劳动关系并获得支持，则应支付劳动争议期间工资。仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系是否存续和员...查看全文

法律分析:劳动争议期间如果劳动者正常付出了劳动的，用人单位会发工资。如果单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，则劳动者可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

没有工资。在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以...查看全文

预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

法律解析： 视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...查看全文

律师解答： 视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条...查看全文

法律分析:仲裁劳动争议支持一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《...查看全文

法律分析:工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:退休工资争议不属于劳动争议。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，而不是劳动关系。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议；如果不能成功处理的，则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系存续与员工提供正常劳动。用人单位不能克扣员工正当工资，否则员工可在仲裁时要求支付工资。如果劳动关系已终止，仲裁期间无需支付工资。但若用人单位单方解除导致劳动关系不存续，根据劳动者个人诉求情况，...查看全文

1、去当地人力资源和法人变更不影响劳动仲裁，劳动仲裁流程如下： 社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2...查看全文

是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。 ...查看全文

在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。 ...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请须在劳动争议发生后60日内提交申请书，书写规范，明确争议事实和理由。口头申请也可，记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、解除、离职、工作时间、社保、劳动保护、劳动报酬等...查看全文