工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：
第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但规定属于单位支付的部分。
如：
①停工留薪期工资福利待遇；
②工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费；
③五至六级工伤职工难以安排工作的伤残津贴；
④一次性伤残就业补助金等。
第二种：不符合《工伤保险条例》等有关规定产生的自费项目费用，属于工伤保险基金不予支付的，也不属于单位支付的部分；
谁产生谁支付（如：人为产生的超标准的自费医疗费用等），由签字人支付，工伤职工住院期间无签字医院产生的，按照规定由医院自付。
工伤自费部分单位不报问题的处理方法
律师回答
摘要：工伤费用分为两种情况：一种是属于工伤保险基金不支付但单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等；另一种是不符合规定产生的自费项目费用，既不由基金支付也不由单位支付，由产生费用的人自付，如超标准的自费医疗费用。
延伸阅读
工伤自费部分单位不报问题的解决方案
对于工伤自费部分单位不报问题的解决方案，我们可以采取以下措施。首先，建立健全的工伤保险制度，明确规定单位应承担的责任和义务。其次，加强对单位的监督和检查，确保其按时足额缴纳工伤保险费用。同时，加强对工伤自费部分的核算和管理，确保合理、公正地计算自费部分的金额。此外，加强对工伤自费部分的宣传和告知，让职工了解自己的权益和应享受的待遇，以便及时维权。最后，建立有效的纠纷解决机制，为受到单位不报问题影响的职工提供及时、公正的救济途径。通过以上措施的综合应用，我们可以有效解决工伤自费部分单位不报问题，保障职工的合法权益。
对于工伤自费部分单位不报问题的解决方案，我们可以采取以下措施。首先，建立健全的工伤保险制度，明确规定单位应承担的责任和义务。其次，加强对单位的监督和检查，确保其按时足额缴纳工伤保险费用。同时，加强对工伤自费部分的核算和管理，确保合理、公正地计算自费部分的金额。此外，加强对工伤自费部分的宣传和告知，让职工了解自己的权益和应享受的待遇，以便及时维权。最后，建立有效的纠纷解决机制，为受到单位不报问题影响的职工提供及时、公正的救济途径。通过以上措施的综合应用，我们可以有效解决工伤自费部分单位不报问题，保障职工的合法权益。
结语：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤不能报销的费用可分为两种情况。第一种情况是符合规定但属于单位支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇、护理费、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。第二种情况是不符合规定产生的自费项目费用，由签字人支付，工伤职工住院期间无签字医院产生的费用由医院自付。为解决工伤自费部分单位不报问题，我们可以建立健全的工伤保险制度，加强对单位的监督和检查，同时加强对工伤自费部分的核算和管理，并加强宣传和告知，建立有效的纠纷解决机制，以保障职工的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤自费部分单位不报怎么处理
根据工伤保险条例规定，工伤治疗费用应由工伤基金支付。然而，超范围用药是工伤治疗中费用无法报销的主要原因。只有在急诊或急救情况下，医院提供证明，工伤基金才可报销。参加工伤保险后，用工单位不再负担工伤人员费用，但在住院期间，由于各种原...查看全文
工伤单位不报自费处理方法
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在单位不报告工伤自费部分、用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况下，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类违法行为。若员工完...查看全文
单位不报工伤自费部分应该如何处理？
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 工伤医疗费自费部分公司赔偿吗 工伤治疗过程中，医院...查看全文
工伤自费部分单位不报怎么办？
1、按照工伤保险条例规定，参加工伤保险人员的治疗费由工伤基金支付。一般情况下，工伤治疗中一些费用工伤基金不予报销，主要原因是超过工伤基本药品目录用药，也就是超范围用药。如果是急诊或急救需要，可以由医院出具证明，工伤基金可以报销。2...查看全文
处理工伤单位未报告问题
单位未及时上报工伤信息，工伤职工或家属可通过以下途径解决：1.向劳动局申请工伤认定，提供相关证据。2.如劳动局未作出认定决定，可向法院提起诉讼。3.咨询专业律师，获得法律建议和代理服务。建议及时寻求帮助，保障自身权益。...查看全文
处理单位职工打架问题的方法
《单位职工打架及劳动合同解除条件》：单位职工打架可由领导或同事调解，构成犯罪需由公安机关追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。劳动者若被追究刑事责任、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、严重违反规章制度等，用人单位可单方面解除...查看全文
处理单位超时用工问题的方法
《劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、罚款等处罚。因此，劳动者可以主张加班费。...查看全文
处理单位未交工伤保险的工伤问题
用人单位未参加工伤保险，发生工伤时需全额承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，未办理社保登记的单位将受罚款，拒不出具解除劳动关系证明的单位将受处理，未按时足额缴纳社保费的单位将受罚款，欺诈骗取社保金的机构将受罚款...查看全文
单位如何妥善处理职工工伤问题
该段内容主要讲述了工伤事故发生后，单位需要采取行动，包括上报事故、安排工伤鉴定等。同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于住院治疗工伤的职工，单位需按照出差伙食补...查看全文
处理工伤认定问题的方法
该文章的核心内容是，当工伤认定存在争议时，可以通过向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交相应的申请书和相关材料；同时也可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉状和证据清单，包括工伤认定决定书和申请工伤认定时提交的相...查看全文
工伤单位不报如何处理？
用人单位应及时为劳动者申报工伤，否则劳动者可在一年内向当地劳动关系科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工...查看全文
工伤自费部分的报销由哪一方来报销
法律解析： 工伤自费部分由员工自行承担，不会报销。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从...查看全文
工伤自费部分的报销由哪一方来报销
法律分析:工伤自费部分由员工自行承担，不会报销。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...查看全文
单位不报工伤医疗费用如何处理？
工伤保险基金不支付工伤职工治疗非工伤引发的疾病，拒不出院继续治疗费用，违反规定的费用等，由用人单位承担。工伤自费部分单位不报，可向劳动部门申诉。...查看全文
工伤自费部分由谁报销？
律师分析： 工伤自费部分由员工自行承担，不会报销。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...查看全文
工伤自费部分由谁报销
法律分析:工伤自费部分由员工自行承担，不会报销。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据:《工伤保险条例》 第...查看全文
工伤自费部分怎么报销
法律分析：自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...查看全文
工伤自费部分由谁报销
工伤自费部分只能由劳动者个人承担。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。_x000D_ 工伤保险诊疗项目目录、工伤...查看全文
工伤自费部分由谁报销
法律分析： 工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。工伤保险赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位承担。 法律依据 《工伤保...查看全文
工伤自费部分怎么报销？
律师分析： 工伤自费部分由员工自行承担，不会报销。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文
推荐律师
苏林兵
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务106人次
热门法律问题
