工伤认定可通过行政复议或诉讼解决，依据《工伤保险条例》第55条。工伤包括工作时间内的事故伤害、与工作无关的预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、纳入职业病范围的职业病、工作外出期间的伤害或下落不明、上下班途中的...查看全文

《工伤认定办法》规定了工伤认定的申请期限和程序，未按规定提出申请的受伤职工可以直接提出申请。同时，文章还详细列举了工伤保险各项赔偿金额的计算方法和标准。对于工伤待遇方面的争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。主旨是工...查看全文

在工伤期间，如果公司不发工资，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。如...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...查看全文

法律解析： 工伤认定申请的问题： 1、要注意时效问题。 2、要与用人方订立书面合同。 3、要注意保留相关证据。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...查看全文

法律分析：工伤认定前工资问题应该按照以下方式处理：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

工伤应当根据以下情况确定：一、在工作时间和场所内因工作原因受伤；二、工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或结束性工作受伤；三、在工作时间和场所内履行工作职责时受暴力等意外伤害；四、患职业病；五、因工外出期间受伤或失踪；六、上下班...查看全文

工伤认定需要医院和劳动部门共同认定，凭借医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果以及单位开具的证明，可向劳动部门申请工伤认定。有工伤保险可按程序走，无保险可向企业索赔。...查看全文

劳务关系中的工伤赔偿范围包括医疗费、误工费等，如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、康复费等。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系和待遇不同，但二者都是通过提供劳动获取报酬。...查看全文

工作期间流产算是工伤，女职工可享受产假待遇。政策规定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。医疗费用由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。...查看全文

工伤认定后的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据工伤等级和受伤前工资发放，伤残津贴则根据工伤等级和受伤前工资的百分比领取。工伤职工旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；而五至十级的工伤职工旧伤复发时，还享受停工留薪期待...查看全文

工伤认定后，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工伤职工可申请领取工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。生活不能自理者可获得生活护理费和伤残津贴。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位未缴纳保险的，需承担全部赔偿责任。拒不支付赔偿的，劳...查看全文

临时用工受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，临时工在工作时间和地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应视为工伤。政府临时工可构成渎职罪，虽未列入国家机关编制，但在代表国家机关行使职权时有渎职行为，构成犯罪，依据《刑法》相关...查看全文

异地施工受伤工伤的认定与工伤保险参保地相关，参保地进行认定、赔偿；未参保则生产经营地认定、赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害，应...查看全文

工伤认定期间不发工资，单位应承担法律责任。单位应按实际工资缴纳工伤保险费，违法行为将受处罚，并需赔偿工伤职工保险待遇减少的损失。赔偿计算基于实际工资或所在地平均工资的3倍，取较低者。劳动者需在60日内提起劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

在工程建设中，如果遇到阻挠施工的情况，可以采取以下方法来处理：首先进行口头劝告和警告，如果对方仍然不进行处理，则可以及时报警处理。阻碍施工队施工、讨要赔偿、闹事是违法的，依法应追究治安行政责任，情节严重的还会构成犯罪，依法要追究刑...查看全文

农民工工地受伤如何认定工伤？是否签订劳动合同是关键。未签订劳动合同属于雇佣关系，无法认定工伤。雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤与雇佣损害赔偿的主体、构成条件、损害程度确定途径和请求赔偿时效等方面存在差异。工伤由劳动部门认定，请...查看全文

上班被开水烫伤是否算工伤，取决于烫伤原因。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才算工伤。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、身份证、医疗证明、工伤事故报告等材...查看全文

工作中被同事误伤属于工伤情形，可以申请工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。但若职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，则不得认...查看全文