工伤赔偿中的残疾赔偿项目需劳动能力鉴定。工伤赔偿有争议可申请劳动仲裁。对工伤保险赔偿不满可申请行政复议或诉讼。其他事项另行处理。...查看全文

根据我国相关法律规定，未经工伤认定的事故应进行认定并由工伤保险基金赔偿，若用人单位未能认定工伤，应由其赔偿。用人单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社保行政部门提出申请。未参加工伤保险的用人单位应被责...查看全文

工伤赔偿申请流程及补偿标准。工伤鉴定、材料提交、医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等具体数额根据医疗情况、伤残等级、居住地等因素确定。如对方拒赔，一年内诉讼时效，建议及时收集证据起诉并委托律师处理。...查看全文

工伤保险权益保障及申诉途径：单位拒赔可申请工伤认定、一年期限；伤情稳定后可申请伤残鉴定；享受工伤保险待遇；未购买保险可依法执行；单位拒赔可申请劳动仲裁。...查看全文

工伤认定后的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据工伤等级和受伤前工资发放，伤残津贴则根据工伤等级和受伤前工资的百分比领取。工伤职工旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；而五至十级的工伤职工旧伤复发时，还享受停工留薪期待...查看全文

工伤离职后的补偿包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金标准根据伤残等级，住院伙食补助费根据医院发票确定。同时，离职时还可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

交通事故劳动者责任与工伤赔偿的关系存在差异，全责者不得认定为工伤，对方全责者可认定为工伤并先获得赔偿。但若已获得第三方赔偿，则工伤保险基金或用人单位不需重复支付重复性赔偿项目。各地法院对重复性赔偿项目的执行范围存在差异。...查看全文

工伤后遗症与工伤复发同属工伤处理，工作单位应赔偿。我国法律明确规定，工伤复发仍按工伤处理，社保中心负责赔付和报销。员工可要求工作单位和保险公司赔偿。...查看全文

工伤保险对于职工因工致残提供了一系列的待遇和补偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残等级越高，待遇越高。对于一级至四级伤残的职工，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；五级至六级伤残的职工将享受一次性伤残补助金并保留劳动关系；七...查看全文

未进行工伤认定的工伤受害者可以要求侵权人承担民事责任。根据职业病防治法规定，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，受害者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。...查看全文

工伤认定后的工资支付：工伤期间，职工原工资福利待遇保持不变，单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇；不能自理的工伤职工在停工期间需要护理，...查看全文

退休后打工受工伤，按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定并赔偿；未签劳动合同或未购社保的，仍可要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内的事故伤害应认定为工伤；上下班途中的交通事故或公共交通事故也属于工伤。工伤者应享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、异地就医费用等。...查看全文

员工受伤未申请工伤如何赔偿？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工需先申请工伤认定，确定为工伤后由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。相关费用包括医疗费、康复费、伙食补助费等，其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。此...查看全文

1.工伤过后离职可以得到经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。 2.申请工伤赔偿程序：向办理机构申请，符合规定则办理并签署回执，材料不全可补全，不符合规定则退还材料。 工伤过后离职可获得经济补偿，申请工伤赔偿需按规定办理。...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工致残的待遇和赔偿标准，根据鉴定的伤残等级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，享受工伤保险待遇；五级、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残可以解除劳动合同...查看全文

根据具体情况确定赔偿责任人：如果包工头具备资质和安全条件，应承担临时工受伤赔偿责任；如果包工头不具备资质和安全条件，且发包人知道或应当知道，发包人与包工头共同承担赔偿责任。...查看全文

临时工受伤赔偿需视情况而定：工伤可申请社保理赔，非工伤可申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序包括申请、专家鉴定、结论送达等。申请材料包括劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。临时工与用工者的关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人应适当补...查看全文

用人单位缴纳工伤保险的情况下，劳动者可申请工伤待遇并要求用人单位支付其余赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可向用人单位申请全额工伤赔偿，如用人单位拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文