根据我国相关法律规定，未经工伤认定的事故应进行认定并由工伤保险基金赔偿，若用人单位未能认定工伤，应由其赔偿。用人单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社保行政部门提出申请。未参加工伤保险的用人单位应被责...查看全文

法律分析：未进行工伤认定可以要求民事赔偿责任。职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。一般工伤认定是用人单位进行申请的。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

律师解答： 工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

工伤认定后，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工伤职工可申请领取工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。生活不能自理者可获得生活护理费和伤残津贴。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位未缴纳保险的，需承担全部赔偿责任。拒不支付赔偿的，劳...查看全文

员工受伤未申请工伤如何赔偿？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工需先申请工伤认定，确定为工伤后由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。相关费用包括医疗费、康复费、伙食补助费等，其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。此...查看全文

工伤保险可享受待遇，但不包括伤残补助。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、护理费、交通费等。停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月。...查看全文

工伤事故赔偿包括医药费、误工费等，按国家规定计算。用人单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤劳动者可自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定，确定享受的工伤保险待遇。未签订劳动合同前需先申请劳动仲裁确认劳动关系。对于存在残疾或影响劳动能...查看全文

农民工工伤处理方式：劳动者或近亲属向社保机构认定工伤后，用人单位购买工伤保险则享受待遇，未购买可要求赔偿。法律规定：未签劳动合同一个月以上未满一年，用人单位应支付二倍工资；未缴工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付或社保机构先行支付，...查看全文

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

工伤赔偿标准：非伤残赔医疗、误工、护理、交通、伙食费；伤残赔医疗、赔残、抚恤，可增加营养费；皮外伤由单位赔偿，标准为伤残等级乘工资月数；职工可解除劳动关系，享受医疗和就业补助。...查看全文

劳动者因工伤遭受人身损害，可以直接起诉用人单位要求赔偿，根据相关法律规定，法院会告知用人单位按工伤保险条例处理。而如果是第三人侵权导致劳动者受伤，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，法院会支持这样的请求。...查看全文

工伤保险权益保障及申诉途径：单位拒赔可申请工伤认定、一年期限；伤情稳定后可申请伤残鉴定；享受工伤保险待遇；未购买保险可依法执行；单位拒赔可申请劳动仲裁。...查看全文

农民工工地受伤如何认定工伤？是否签订劳动合同是关键。未签订劳动合同属于雇佣关系，无法认定工伤。雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤与雇佣损害赔偿的主体、构成条件、损害程度确定途径和请求赔偿时效等方面存在差异。工伤由劳动部门认定，请...查看全文

民事赔偿后能否进行工伤赔偿 民事赔偿后，属于工伤的可以依法进行工伤赔偿。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救...查看全文

法律分析:因第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以主张侵权损害赔偿和工伤赔偿，获得民事赔偿后可以申请工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条至第三十七条的规定，工伤的认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...查看全文

首先要明确工伤以及工伤保险基金的概念和范围。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看全文

工伤保险对于职工因工致残提供了一系列的待遇和补偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残等级越高，待遇越高。对于一级至四级伤残的职工，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；五级至六级伤残的职工将享受一次性伤残补助金并保留劳动关系；七...查看全文

工伤未申请鉴定时可要求赔偿，包括工伤医疗费和停工留薪期工资。申请工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表和医疗诊断证明。若存在残疾影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。赔偿标准因伤残等级而异，包括伤残补助金、就业补助金等。若无劳动关...查看全文