工伤赔偿申请流程及补偿标准。工伤鉴定、材料提交、医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等具体数额根据医疗情况、伤残等级、居住地等因素确定。如对方拒赔，一年内诉讼时效，建议及时收集证据起诉并委托律师处理。...查看全文

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

工伤后遗症与工伤复发同属工伤处理，工作单位应赔偿。我国法律明确规定，工伤复发仍按工伤处理，社保中心负责赔付和报销。员工可要求工作单位和保险公司赔偿。...查看全文

工伤保险对于职工因工致残提供了一系列的待遇和补偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残等级越高，待遇越高。对于一级至四级伤残的职工，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；五级至六级伤残的职工将享受一次性伤残补助金并保留劳动关系；七...查看全文

工伤离职后的补偿包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金标准根据伤残等级，住院伙食补助费根据医院发票确定。同时，离职时还可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤认定后，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工伤职工可申请领取工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。生活不能自理者可获得生活护理费和伤残津贴。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位未缴纳保险的，需承担全部赔偿责任。拒不支付赔偿的，劳...查看全文

工伤保险覆盖工伤和职业病，实行无过错责任赔付。根据《社会保险法》，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

非全日制员工的工伤要赔偿吗？非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。非全日制员工属于正式员工，但与标准劳动关系有所区别。非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系解除等方面存在差异。非全日制用工一般只缴纳工伤保...查看全文

交通事故误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定，包括伤残持续误工的情况。固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考同行业平均工资。...查看全文

退休后打工受工伤，按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定并赔偿；未签劳动合同或未购社保的，仍可要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇。...查看全文

工伤保险待遇对于工伤不分责任，交通事故赔偿需根据当地规定，九级工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，劳动能力鉴定由国务院制定标准。...查看全文

交通事故中，受伤方应根据相关法律规定获得合理的赔偿，包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用和误工减少的收入等。保险公司应在责任限额范围内进行赔偿。若是机动车与机动车之间发生事故，有过错的一方需承担相应的赔偿责任，若是机动车与非...查看全文

1.工伤过后离职可以得到经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。 2.申请工伤赔偿程序：向办理机构申请，符合规定则办理并签署回执，材料不全可补全，不符合规定则退还材料。 工伤过后离职可获得经济补偿，申请工伤赔偿需按规定办理。...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工致残的待遇和赔偿标准，根据鉴定的伤残等级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，享受工伤保险待遇；五级、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残可以解除劳动合同...查看全文

新的《民法典》于2021年1月1日生效，受害人遭受人身损害应获得赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等，残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死...查看全文

根据具体情况确定赔偿责任人：如果包工头具备资质和安全条件，应承担临时工受伤赔偿责任；如果包工头不具备资质和安全条件，且发包人知道或应当知道，发包人与包工头共同承担赔偿责任。...查看全文

临时工受伤赔偿需视情况而定：工伤可申请社保理赔，非工伤可申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序包括申请、专家鉴定、结论送达等。申请材料包括劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等。临时工与用工者的关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人应适当补...查看全文

工伤赔偿标准根据不同情况计算，包括按平均月缴费工资、劳动合同约定工资或上年度职工平均工资计算。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、交通食宿费等。同时，工伤职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿要点：事故后一个月内向人社局申报，否则工伤职工可一年内提出申请；治疗稳定后，申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果获得赔偿；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认。...查看全文

工伤保险支付工厂上班期间的受伤费用，未购买保险的用人单位需自行支付。员工可向劳动保障局申请工伤认定。医疗费按治疗费用计算，不包括原发病费用。误工费按固定收入计算，收入超过平均工资3倍以上的按3倍计算。...查看全文