我欠同事钱,公司直接从我工资里扣,这合法吗?

律师回答
摘要:法院可以执行债务人的工资,让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣个人所得税、保险费、抚养费等。派遣公司不会暗扣工资。用人单位克扣工资不合理,除非法院判决、裁定要求代扣抚养费等或法律规定可扣除其他费用。人民法院有权扣留被执行人的收入,但需保留生活必需费用。扣留收入需裁定并发出通知书,单位和银行必须协助执行。
当事人欠钱不还的,债权人向法院起诉后,法院可以执行债务人的工资,让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、派遣公司扣工资吗?劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、用人单位克扣工资是否合理呢用人单位克扣工资不合理,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
延伸阅读
结语:根据以上情况,法院可以执行债务人的工资,让用人单位在发放工资时扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴个人所得税、个人负担的保险费用,法院要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律、法规规定可以扣除的其他费用。派遣公司不会暗扣工资。用人单位克扣工资不合理,除非法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费,代扣代缴个人所得税,代扣代缴个人负担的社会保险费用,或法律、法规规定可以扣除其他费用。根据《民事诉讼法》第二百四十三条,人民法院有权扣留、提取被执行人应履行义务的收入,但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
我欠公司同事的钱老板从我工资里面扣给同事合法吗?

在遇到劳动纠纷时,可以向当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等。如果需要帮助,请付费咨询,可通过追问进入付费页面。如果没有追问,可退出当前页面,点击“我的”里的公开咨询,然后点击追问,往下拉到付费页面。如果还未发布问题,可以直接点击右...查看全文

我现在离职了我欠同事钱单位有权利从我工资里扣除吗

突然离职,公司可扣工资赔偿损失,但每月扣除不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,若劳动者给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿,并可从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工...查看全文

欠钱把工资卡压到我这合法吗?

律师分析: 不合法。拿别人工资卡属于侵占他人财产,而且工资卡不能进行抵押担保,以下物品可以进行抵押担保:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品。 【法律依据】:...查看全文

欠同事钱,公司不给我开工资

公司欠工资不给,劳动者可以先和公司协商,协商不成到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。或者依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文

公司拖欠工资我可以直接离职走人吗

公司拖欠工资,劳动者可以直接离职并书面解除劳动合同。此外,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》,用人单位违反劳动合同支付工资的规定,劳动者有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。至于拖欠工资起诉...查看全文

社保缴费是直接从工资里扣吗

本文讲述了社保缴费的基本情况。员工需要自行缴纳社保费用,这些费用会从员工的工资中扣除。一般由单位缴纳五险一金,个人不缴纳。住房公积金则由单位和个人各缴纳一半。根据我国《社保法》规定,职工基本工资低于60%的职工需要按照当地上一年社...查看全文

欠钱把工资卡压到我这合法嘛?

律师解答: 不合法。拿别人工资卡属于侵占他人财产,而且工资卡不能进行抵押担保,以下物品可以进行抵押担保:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品。 【法律依据】:...查看全文

正常辞工,工厂说我没干够3个月为由从我工资里扣了300块钱这合理吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定,根据劳动者在单位工作的年限,支付经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三...查看全文

公司拖欠三个月工资,我可以直接离职吗

法律分析:公司拖欠三个月工资,劳动者可以直接离职。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文

五险一金是从工资里直接扣除吗?

五险一金从工资中直接扣除,单位和个人按比例缴纳。公司不缴纳社保违法,违反劳动法规定。社保的作用包括子女教育、买房入户和养老等方面。公司应明确标注五险一金和个人所得税等扣费项目,避免引起员工怀疑和争议。...查看全文

五险一金是从工资里直接扣除吗

一、五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老...查看全文

没签劳动合同我直接走,他要扣我半个月工资合理吗

法律分析:一、没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是...查看全文

我公司辞退我只补800块钱给我这合法吗?

公司辞退理由不合法,违法辞退需支付双倍经济补偿金,根据劳动法规定,劳动者每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿,月工资超过三倍的按三倍支付,最高不超过十二年。...查看全文

欠钱把薪资卡压到我这合法吗?

法律解析: 不合法。拿别人工资卡属于侵占他人财产,而且工资卡不能进行抵押担保,以下物品可以进行抵押担保:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品。 【法律依据】:...查看全文

欠钱把薪资卡压到我这合法吗

法律解析: 不合法。拿别人工资卡属于侵占他人财产,而且工资卡不能进行抵押担保,以下物品可以进行抵押担保:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品。 【法律依据】:...查看全文

我这两天一直接到骚扰电话,说我家里人欠钱不还,我问了家里人都没有借钱,这要怎么办?

如何解决欠钱不还的民事纠纷?可以通过协商、诉讼和申请仲裁等方式来解决。根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》,民事纠纷可以通过仲裁和诉讼来解决,并且法院有权执行判决和裁定。被执行人拒绝履行法律文书确定的义务时,...查看全文

欠同事钱,公司不给我开薪资

公司欠薪资不给,劳动者可以先和公司协商,协商不成到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。或者依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章...查看全文

欠我钱的人一直骗我不接我电话

别人欠我一万多钱打电话不接怎么办? 欠款人不接电话怎么办有具体三种情况:1、对方有归还诚意,但暂时无还款或一次性全额还款能力的,可考虑给予适当合理的宽限时间或分期还款。2、对方有归还诚意,但限于客观原因无法还款,基于诉讼时效的考虑...查看全文

员工欠钱不还能从工资里扣吗

住房公积金从工资里扣还是从哪里扣公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关...查看全文

拿这个事扣我一个月工资,不给我?

车坏了老板扣工资首先同老板协商解决,这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资及经济补偿金。 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁...查看全文