是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
正常辞工，工厂说我没干够3个月为由从我工资里扣了300块钱这合理吗
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
延伸阅读
工厂解雇员工后扣除工资是否符合法律规定？
根据劳动法规定，工厂在解雇员工后扣除工资必须符合一定条件。首先，工厂需要提供充分的证据证明员工存在失职、违纪或其他合法的解雇原因。其次，工厂扣除的金额应当合理且符合法律规定的标准。如果工厂无法满足这些条件，扣除工资可能被视为违法行为。员工可以通过劳动仲裁或法院起诉工厂，要求返还被扣除的工资。然而，具体情况需要根据法律法规和劳动合同来判断。建议受到类似情况影响的员工咨询专业律师，以获得具体的法律意见和帮助。
根据劳动法规定，工厂在解雇员工后扣除工资必须符合一定条件。首先，工厂需要提供充分的证据证明员工存在失职、违纪或其他合法的解雇原因。其次，工厂扣除的金额应当合理且符合法律规定的标准。如果工厂无法满足这些条件，扣除工资可能被视为违法行为。员工可以通过劳动仲裁或法院起诉工厂，要求返还被扣除的工资。然而，具体情况需要根据法律法规和劳动合同来判断。建议受到类似情况影响的员工咨询专业律师，以获得具体的法律意见和帮助。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。扣除工资必须符合条件，工厂应提供充分证据，并且扣除金额应合理且符合法律标准。如有类似情况，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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