我是劳务派遣工签合同的时候说干不满3个月就扣800块钱我干一个月想离职劳务公司扣钱合法

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摘要:劳务派遣公司扣员工工资需说明理由,员工可要求支付;如公司拒绝,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若违规,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
如果劳务派遣公司扣员工的工资,员工可以要求其说明理由;如果理由不成立的,可以要求其足额进行支付;如果公司拒绝的,员工可以去劳动局投诉;或者依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
延伸阅读
劳务派遣工签合同中扣款规定的合法性及离职后劳务公司的权利与义务
劳务派遣工签合同中的扣款规定必须符合相关法律法规,否则可能被视为违法行为。根据劳动法的规定,雇主只能在特定情况下扣除工资,如违反劳动纪律或合同约定。因此,劳务公司扣除800块钱的做法是否合法需要根据具体合同条款来判断。另外,离职后劳务公司有权要求员工遵守合同约定的离职通知期,并有权扣除相应的违约金。然而,违约金的数额应当合理,不得超过法律规定的限制。如果劳务公司未能合理约定违约金或超过限制,员工有权要求返还。因此,建议您仔细研究合同条款,并在需要时咨询专业律师以确保自身权益。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳务派遣公司扣除员工工资必须合法合规。员工有权要求公司说明扣款理由,如理由不成立,可要求足额支付。若公司拒绝,员工可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿;如低于最低工资标准,应支付差额,并加付赔偿金。劳务派遣工签合同中的扣款规定需符合法律法规,违规扣款可能被视为违法行为。建议您仔细研究合同条款,并咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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