声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动者辞职一个月工资不可扣除,但单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,劳动者提前三十日书面通知可解除合同,试用期内提前三日通知亦可。单位可要求劳动者赔偿经济损失,但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低...查看全文
《关于当前农业和农村经济发展的若干政策措施》明确了农村土地承包关系30年不变,即遵循“增人不增地、减人不减地”的原则。虽然村集体可以调整或收回土地,但需满足条件:农民迁离设区市、特殊情况下需要调整土地、经村民会议和政府批准同意、预...查看全文
没做满三个月辞职随时可以走吗不满一个月扣三天工资是不合法的。 用人单位不得随意克扣劳动者工资,这种情况是违法,可以选择劳动仲裁来处理。不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,前往当地人力资源...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职满两年后未签劳动合同的员工辞职,可要求单位办理工作交接并出具解约证明,同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付员工每月双倍工资。...查看全文
法律分析:如果单位为一般纳税人,劳务派遣所取得开的专用增值税发票是可以抵扣其进项税的。1、劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%,包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。2、常说的劳务发票抵...查看全文
法律分析:一、干一个月公司叫我离职合法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位...查看全文
劳务派遣合同要注意资质、合同内容和真实性等事项。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务,合同应包括派遣单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同并按月支付报酬。派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议,约定派遣...查看全文
律师分析: 公司规定没干满一年就扣一个月工资是违法的,工资是工人劳动所得,必须按月足额发放,不能以任何形式扣除,福利性待遇可以扣除,工资是硬性的,不能扣除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文
《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法,用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位,解除合同。试用期内,提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外,用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文
法律分析:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面...查看全文
法律分析:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面...查看全文
法律分析: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而...查看全文
劳动者辞职未提前一个月,公司扣一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》,单位只能在劳动者造成损失时扣除部分工资,但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文
劳动合同未到期辞职扣工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准...查看全文
劳动合同中途辞职一般不需支付违约金,但如果给雇主造成经济损失,需承担赔偿责任。除非约定服务期或竞业限制,雇主不得要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第22、23、25条,雇主可与劳动者约定培训费、商业秘密保密事项和竞业限制,违...查看全文
结论:不合法的。劳动者做一天有一天的工资。 解析: 1、《劳动合同法》...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,根据劳动者在单位工作的年限,支付经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三...查看全文
扣工资行为违法,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。劳动者可提前通知解除劳动合同,以胁迫订立的合同无效。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文
律师分析:若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...查看全文
法律分析:1、一次性求职补贴本省行政区域内有就业创业意愿并积极求职创业的残疾、获得国家助学贷款以及低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭、特困人员中的应届高校毕业生(不含成人高等教育、高等教育自学考试、网络大学...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次