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劳动合同无效时,劳动者可以解除合同并通过劳动争议仲裁委员会维护自己的权益。无效部分不影响其他部分的有效性。用人单位应向劳动者支付劳动报酬,参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文
单位劳动合同违约需支付违约金,如员工违反服务期约定或给公司造成损害。劳动者辞职需提前通知用人单位,试用期内提前三天,转正后提前三十天。劳动合同违约是指违反劳动合同导致无法履行的行为,需承担法律后果。...查看全文
《劳动合同法》要求单位与劳动者建立书面劳动合同,否则单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者的坏处包括:难以证明劳动关系、缺乏保障;单位可随时单方终止劳动合同;缺乏约定导致纠纷易发生。...查看全文
劳动合同的不合理可以不签,双方需协商一致。根据《劳动合同法》,劳动关系应订立书面劳动合同,未订立的应在一个月内订立。劳动合同需包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等条款。...查看全文
劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用,如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿,并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。...查看全文
劳动合同单位代签一般是不合法的,劳动者可向劳动行政部门举报。劳动合同单位不给本人,可要求劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。劳动合同未盖章不生效,合同成立需当事人均签名、盖章或按指印。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民...查看全文
劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题,可采取以下处理措施:1)新入职员工需立即签订合同方可上班;2)已签合同员工签收名册确认;3)劝说员工签订合同或签署声明书,放弃权益并承担法律责任;4...查看全文
单位可以按以下几种方式来履行合同:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位应当...查看全文
法律分析:一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷如何应对1、如果因为用虚假信息签劳动合同而发生劳动纠纷,合同双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理;如果符合劳动合同无效的情形,则可以通过申请仲裁、向法院起诉的方式来...查看全文
根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者在一个月内不与用人单位签订合同,用人单位可以书面通知终止劳动关系,但需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签...查看全文
劳动合同丢失不影响有效性,《劳动合同法》规定双方各执一份合同,可寻求对方重新签字或盖章。用人单位丢失合同需承担责任,劳动者可要求复印件。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容、工资、社保等条款,双方可约定试用期...查看全文
根据民法典第一千零九十二条,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。如果离婚后另一方发现上述行为,可以向人民法院提起诉讼,请求再...查看全文
劳动关系争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未签订劳动合同,可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负举证责任。...查看全文
如何证明劳动关系和如何判断劳动关系的主旨。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工资支付凭证、社保费记录等可作为证据。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同或实际用工。劳动与社会保障部规定,劳动关系成立需满足用人单位和劳动者的主体资...查看全文
劳动合同签完员工违约的,可以向劳动局申请劳动仲裁处理。根据我国法律规定,劳动争议可向调解组织申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
劳动合同丢失后,应向原单位申请补发解除劳动合同证明。若单位拒绝,可向劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即为证明。劳动合同的主体是劳动者和用人单位,具有特定性,需签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者和原有的固定工等。用人单位包括企业...查看全文
劳动合同丢失后,应向原单位申请补发解除劳动合同证明,如被拒绝可向劳动仲裁机构申诉。劳动合同的主体是劳动者和用人单位,具有特定性,需依法签订合同并服从用人单位的行政管理。劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工和特殊人员。用人单位包括企...查看全文
劳动合同不合理,劳动者可申请劳动仲裁维护权益或解除合同。根据《劳动合同法》,欺诈、排除权利、违法规定的合同无效,争议由仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分有效。无效合同下已付出劳动,单位应支付报酬。单位应在何时签订劳动合同。...查看全文
职工不可与两个单位签劳动合同,违法行为需承担连带责任。离职不需上交劳动合同,只需提前申请。劳动合同工作地点应按实际情况填写,调整需双方协商一致。...查看全文
法律分析:一、如何证明与单位存在劳动关系1、根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...查看全文
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