护理费的主旨是指在道路事故中，受害人因身体健康等原因行动能力和自理能力降低，需要家人或亲属的陪同和护理，并由事故责任人根据一定标准进行赔偿。护理费的计算根据护理人员的收入状况、护理期限和护理级别等因素确定，有收人的按实际减少的收入...查看全文

父母生病陪护假规定具体如下:      1、北京:护理假天数每年累计不超过10天;     &nbs...查看全文

一、陪产假的相关规定是什么 1、陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划...查看全文

配偶生病是没有陪护假的。因为男方护理假只有在妻子分娩的时候享有,一方生病另一方是不享有护理假的。陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。...查看全文

父母生病陪护假新规定：多地立法明确独生子女护理假制度，其中福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。例如《陕西省人口与计划生育条例》设立了独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对...查看全文

法律解析： 独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。...查看全文

律师分析： 独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。...查看全文

产假是女职工享受的待遇，那么陪产假可以说就是男职工享受的待遇了。相信很多人都知道产假国家规定放几天假，那么陪产假国家规定有几天呢?下面将为大家介绍陪产假的具体内容。 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间...查看全文

法律主观：多地立法明确独生子女护理假制度，其中福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。例如《陕西省人口与计划生育条例》设立了独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对夫妇生育一个...查看全文

非国营企业职工的婚丧假天数尚未有具体规定。根据具体情况，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。若职工结婚时双方不在一地工作或需要去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。在假期期间，职工工资照发...查看全文

劳动法对陪产假的规定及如何休假。陪产假最短为7天，最长为25天，根据不同省份规定不同。符合法律规定生育的女职工产假期间，男方应享受15天护理假，期间享受同等待遇。女职工产假期间可增加30天产假，满期后可继续休假至子女一周岁，期间工...查看全文

父母生病陪护假规定：赡养人照顾失能或住院老年人每年有不少于10天的护理时间；独生子女照顾失能或住院老年人每年有不少于15天的护理时间。法律依据是《中华人民共和国老年人权益保障法》第15条。陪产假的具体规定因地区而异，有些地方有陪产...查看全文

自2019年9月1日起，河南省开始实施《河南省独生子女陪护假规定文件》。该规定文件适用于河南省公、国有企事业单位职工及其他行业职工，规定了父母因其独生子女患重病或遭遇重大意外时可以享受的陪护假。...查看全文

法律分析：劳动法陪产检假规定《劳动法》中没有规定产检假，但《女职工劳动保护特别规定》中有规定，即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但具体的检查时间则根据当地的具体政策来确定。法律依据：《女职工劳...查看全文

法律解析： 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工...查看全文

律师分析： 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工...查看全文

法律解析： 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工...查看全文

律师分析： 劳动法关于病假的规定为：1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。2、职工在享受病假...查看全文

法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间的长短确定。职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，根据工作时间的长短累计增加，最长时间不得...查看全文

法律分析： 劳动法中的病假规定有： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同； 2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同； 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间...查看全文