法律分析:如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满...查看全文

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

公司在员工休假期间仍需支付基本工资，不能低于最低生活标准。劳动者提供劳动，工资是对其劳动的对价，用人单位有权要求劳动者劳动，劳动者有权要求支付劳动报酬。停产行为不免除用人单位支付工资的义务，应按约定继续支付工资。...查看全文

这种压一个月工资的，主要出现在工厂里比较多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样诉吗律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了。...查看全文

一、劳动者年假未休如何处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月...查看全文

劳动者享有辞职的权利，公司不得阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式工需要提前一个月通知。如果公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保...查看全文

法律分析：公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律分析:委托人辞职但是公司不允许的，可以通过以下方法解除劳动合同:再次与公司协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假，单位应根据工作情况和员工意愿合理安排。但有些情况下员工无法享受年假，如寒暑假天数多于年假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过规...查看全文

您好，未经单位同意做兼职且是与单位相同的业务，违背职业道德和劳动合同； 如果与单位的劳动合同有约定不得兼职、有约定从业限制内容，那您说的这种情况依据违约，给单位造成损失的需要赔偿损失 另外，上班时间内从事兼职构成违反单位规章制度；...查看全文

一、公司不给休年假怎么办 1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资...查看全文

公司不给年休假，应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，应当给予处分，经职工申请，人民法院可以强制执行。 一、公司不给年休假怎...查看全文

法律分析： 　　公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付...查看全文

法律分析：一、公司不给休年假怎么办1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位...查看全文

法律分析： 1、我国《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。 2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。 3、年假安排不应该由...查看全文

不允许员工请假是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的 病假和事假的区别：1、概念不同：事假：一般指因私...查看全文

单位可以根据生产、工作情况和员工意愿统筹安排年休假，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。如果员工因个人原因拒绝单位安排的休假，不适用三倍工资赔偿规定。未休的年休假天数按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

律师分析:一般不会被发现，这属于纳税人涉密信息保护问题，这种信息属于涉密信息。税务机关不会通知公司的。但是做兼职不得损害前一公司的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析:员工在离职前，是具备休假的资格的，或者要求补偿。应当跟用人单位协商，协商不成可以去劳动局投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文