法律分析：
1.劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资；
2.如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资；
3.如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。
4.五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析:5.1当天为法定节假日，在此期间劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:...查看全文
过年法定节假日是哪几天三倍工资 农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...查看全文
法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工...查看全文
法律分析：根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...查看全文
是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 春节三倍工资是哪几天 2021年春节按三倍薪...查看全文
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,员工在法定节假日和加班情况下可以获得额外支付的工资。具体来说,员工应该得到不低于工资的300%的工资报酬,其中包括法定节假日应支付的一倍工资。此外,如果员工加班,还可以额外获...查看全文
律师分析： 一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。 【...查看全文
法律分析:一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。...查看全文
一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。...查看全文
劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文
三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。只有国家法定节假日才有三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法...查看全文
法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工...查看全文
法律分析1、五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情...查看全文
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一、清明节三倍工资吗 1、劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资;被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。 2、法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条，...查看全文
过年期间发放三倍工资的时间只有三天,准确的来说是初一到初三,只有初一到初三才是法定节假日,初四到初七属于调休,所以,初四到初七的加班工资是本人工资的两倍,而且,过年正常情况下要放假,加班不是法定节假日的常态。...查看全文
法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75×300...查看全文
法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文
三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班,是两倍工资。 除夕是我国法定假期,属于春节的假期,春节放假安排是从除夕到大年初六,一共七天。...查看全文
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