劳务派遣合同到期后，用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿，职工无工作期间，劳务公司应按最低工资发放工资。如有新公司需要，可在合同到期后更换。如果派遣公司不续签或终止合同，或再派遣待遇低，职工拒绝解除合同，派遣公司需支付补...查看全文

法律分析： 劳务派遣工被公司解除合同，劳动者并没有过错的，用人单位属于违法解约的行为，需要额外支付劳动者两个月的工资进行赔偿。劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位不用赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、劳务派遣工怀孕期间合同到期怎么办到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文

怀孕期劳动合同到期的，会自动顺延到法定情形消失时终止，但根据《劳动合同法》第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止将按国家工伤保险规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十...查看全文

法律分析：一、劳务合同没有到期以各种理由开除员工,我该怎么办?合同还没到期被开除了，可以要求用人单位进行赔偿，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法规定解除或者终止劳...查看全文

法律分析：酒店类住宿企业疫情防控管理制度1酒店类住宿企业应主动与区防控部门建立直通机制，发现发热、咳嗽症状人员立即隔离，并上报社区、街道、区疫情防控指挥部。2酒店前台等人员密集区域，必须设置一米安全...查看全文

法律分析：酒店类住宿企业疫情防控管理制度1酒店类住宿企业应主动与区防控部门建立直通机制，发现发热、咳嗽症状人员立即隔离，并上报社区、街道、区疫情防控指挥部。2酒店前台等人员密集区域，必须设置一米安全...查看全文

法律分析： 劳务派遣工合同期满用工单位不续签，退回派遣公司。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

在工伤索赔期间合同到期的话公司是不可以解除劳动合同的,如果公司以合同到期为由坚持要解除劳动合同的话,实质上这种做法是违法的,所以在最终的索赔项目当中还应该给职工支付违法解除劳动合同的赔偿金,此外还包括一次性医疗补助金,有残疾的话还...查看全文

法律解析： 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、劳动合同没到期被辞退该如何处理 1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。 2、《中华人民...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动...查看全文

法律分析:合同没有到期被解除，属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，用人单位...查看全文

律师分析： 如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。_x00...查看全文

法律分析： 派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

劳务派遣员工解除合同补偿责任由用人单位承担，根据劳动法第47条规定，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。用人单位违反法规解除合同，应支付赔偿金。被派遣劳动者与劳务派遣单位可以协商解除...查看全文

工伤与劳动合同到期，根据劳动合同法，企业在工伤鉴定结果未出来前不得终止合同。根据工伤级别的不同，劳动合同的续约与终止也有所区别。一到四级的工伤，合同需延续至法定退休年龄；五到六级的工伤，职工可要求续订合同；七到十级的工伤，合同可在...查看全文