一、工资税费怎么扣1、工资扣税方法由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元...查看全文

工资条上的代扣税是什么意思 一、工资条的代扣税：用人单位代扣代缴的个人所得税。二、工资税：工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。三、新计算方法新个税法规定，从2019年1月1日起执行，工资薪金适用超额累进制，具...查看全文

法律分析：我在酒店上班，酒店不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文

法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...查看全文

合理扣除员工奖励性待遇是合法的，但单位扣除工资和固定福利是不合理也不合法的。根据《工资支付暂行条例》，工资必须按约定日期支付，临时劳动完成后应即支付工资，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位如违...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请需在一年内提出。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位需提前一个月通知或支付代通金。不签订书面劳动合同支付双...查看全文

合同约定调整工程量单价及范围，减少价格争议。承包商投标时价格低或高，增减工程量引发争议。若低价工程量调增过大，承包商损失；若高价工程量调增过大，发包商损失。建议合同中约定单价确定方式，约定允许调增的工程量范围（15%惯例），以及超...查看全文

你好!属于财务部的工作。      1、一般情况下，企业内员工工资的计算通常由劳资部门(人力资源管理部门)主责，那么，一些企业单位会为简化流程而将相应计算员工个...查看全文

法律分析:工作满勤还扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，限期不支付的，需按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。法律...查看全文

律师分析： 在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。法...查看全文

法律分析：一、在饭店工作不给工资了怎么办1、在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请...查看全文

律师分析： 工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。...查看全文

律师分析： 工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。...查看全文

法律分析：工资扣税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。法律依据：_x000D_ 《个人所得税...查看全文

法律分析:工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税...查看全文

合法。单位压工资是法律允许的，但必须支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，劳动行政部门可要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。注意，单位拖...查看全文

如何处理老板不发工资问题，包括与老板协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议时由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。对于未订...查看全文

当饭店老板不发工资时，劳动者有几种处理方式。首先，他们可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。其次，他们可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付拖欠工资和赔偿金等。第三，他们可以向法院申请支...查看全文

在饭店工作不给工资怎么办 用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...查看全文