遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。 受到电...查看全文

《工伤保险条例》规定了工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应认定为工伤。然而，仅发生在工作时间和场所内的伤害，但不是因工作原因或履行工作职责造成的，不属于工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得...查看全文

根据国家规定，工作中的听力损伤算作工伤。工伤保险条例规定了工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害等。初步判定为9级伤残，最终以法医鉴定为准。赔偿金额根据实际支出和伤残程...查看全文

法律分析:提前上班遭遇车祸受到伤害，非本人主要责任的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的...查看全文

法律分析:员工早退遭意外伤害有认定工伤的可能性。员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。员工早退，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。...查看全文

按照规定，员工在上下班途中遭受意外伤害的，视为工伤。尽管员工早退，但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。...查看全文

员工早退遭意外伤害是否认定为工伤的问题。早退员工遭受交通事故等意外伤害，可申请工伤认定，但是否属于"上下班途中"需确认。尽管法律未明确上下班时间，实践中早退常被认定为上下班途中。公司不能以早退为由否认工伤，可给予纪律处分。员工可根...查看全文

法律分析:遭遇家庭暴力到具有伤情鉴定从业资格的鉴定机构去做伤情鉴定。且受害人一方可以通过自行到鉴定中心或委托妇联办理伤情鉴定工作，也可以申请公安机关依法办理鉴定。法律依据:《《中华人民共和国反家庭暴力法》》...查看全文

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤包括事故伤害和职业病，符合规定的情况应被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤认定迟迟下不来，应向人社局查询。根据相关法规，工伤认定应在60日内作出决定，出具认定或不予认定工伤决定书。如果决定需要依据司法机关或行政主管部门的结论，时限可中止。已下发的决定书未送达，可向人社局索要。人社局工作人员不负责任时...查看全文

被打者可要求打人者承担医疗费，如对方拒付，可报警或起诉，先进行伤情鉴定。伤情构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，将追究刑事责任。伤情为轻微伤，只能要求民事赔偿，可向法院起诉要求人身损害赔偿并行政处罚。公安立案后，可提起刑事附带民事...查看全文

伤残鉴定程序：受伤职工医疗期满后，单位拒绝鉴定时，可自行申请伤残鉴定。申请需向劳动保障局指定的服务机构递交书面申请，填写申请表并签订协议。服务机构填写鉴定表，职工到指定医院作诊断结论并交回服务机构。15天后可领取鉴定结论。申诉期为...查看全文

员工早退遭意外伤害，可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...查看全文

遭遇家庭暴力起诉离婚的，要满足下列条件：1、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼。2、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是...查看全文

申请工伤认定的流程包括：申请人提交工伤认定申请表和劳动合同等材料给社会保险行政部门；如果材料齐全且程序合法，社会保险行政部门将受理该申请；为了审核需要，对事故伤害进行调查核实；在受理工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定；书面...查看全文

工伤认定及维权措施： 员工受伤后可向工伤认定机构提出请求，如被认定为工伤，可获得相应补偿；若不符合认定标准，按非工伤处理。若对认定结果不满，可申请行政复议，要求重新鉴定；如复议无果，可提起行政诉讼，维护权益。若不符合工伤标准，只能...查看全文

受害人遭受人身损害后，赔偿义务人需要根据具体情况计算赔偿金额。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等费用。此外，还需考虑伤残鉴定所导致的生活费用增加和收入损失，包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费等。财...查看全文

工伤应当包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及法律规定的其他情形。...查看全文

本文讲述了伤残鉴定的相关流程。当事人需要前往当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定,若伤残鉴定结果为轻伤以下,则不会立案,否则会立案。伤残鉴定需要准备多种材料,具体鉴定机构还需根据情况而定。最好在法院阶段要求机构做鉴定,避免后续鉴定出现问...查看全文

行人在步行上下班途中发生意外是否能认定为工伤，需要考虑不同情形。自己摔倒不能构成工伤，因为责任在行人自己，且不处于交通环境。被车撞到可认定为工伤，因为机动车负主要责任，满足交通环境前提。助力车或行人撞到需看责任大小，助力车非机动车...查看全文