在需要上班的情况下，口头辞退并不具备法律效力，因此应要求公司出具书面证明。如果公司拒绝提供书面证明，职工可以向劳动监察投诉，劳动监察机构有权责令公司出具证明。在公司出具书面证明之前，职工应正常出勤，以防止公司以旷工处理的方式否认口...查看全文

律师分析:需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应 正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理...查看全文

1.在单位没有辞退员工之前，那么员工还是需要上班的。如果单位明确开具了辞退通知书，那么员工就和单位的劳动关系解除，是不能继续上班了，但是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。 &nbs...查看全文

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法律分析：一、公司口头劝退我可以去仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁要提交申请书。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析：口头辞退不去上班算旷工吗用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。对公司口头...查看全文

法律分析：一、口头辞退没去上班还能仲裁吗如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。依据我国劳动争议...查看全文

用人单位往往通过口头辞退,当劳动者采用合适维权以后,就反口说没有辞退,让员工回单位上班,这是用人单位常用的伎俩。 不用太碍于面子,回去上班,主要是找足证据为上策。     ...查看全文

法律分析:单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。法律依据:《《中华人...查看全文

公司辞退员工后，员工不需要写离职申请，根据劳动法规定，公司和员工可以协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金。如果公司要求员工写离职申请，员工应为维护自身权益而不写，否则将无法获得经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形...查看全文

律师分析： 要去。申请劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并赔偿补偿金，劳动者需要按照劳动合同约定正常上班，因为劳动者和用人单位尚未解除劳动合同，劳动双方需要按照劳动合同的权利和义务执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师分析:要去。申请劳动仲裁要求用人单位解除劳动合同并赔偿补偿金，劳动者需要按照劳动合同约定正常上班，因为劳动者和用人单位尚未解除劳动合同，劳动双方需要按照劳动合同的权利和义务执行。法律依据:《中华...查看全文

劳动仲裁期间要上班吗需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没...查看全文

一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

被公司辞退的劳动者有权要求公司办理离职手续和结清工资。如果辞退违法，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八和第八十七条规定，经济补偿按工作年限支付，超过六个月按一年计算，不满...查看全文

法律分析:用人单位口头辞退不具有法律效力，劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。...查看全文