劳动工伤申报期限及劳动合同有限期限的主旨：劳动工伤申报期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病起30日内申请，未申请的可在一年内提出申请。劳动合同有限期限最长不超过一年。...查看全文

工伤申报时间：工伤发生后30天内单位必须申报，否则职工可在一年内自行申报。工伤认定范围：工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职期间的意外伤害、职业病、工作期间外因工伤害或事故下落不明、上下班途中的车祸伤害...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适...查看全文

工伤申报时间一般为事故发生或职业病诊断后30天内，否则职工可在一年内自行申报。工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的车祸伤害以...查看全文

工伤劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效中断，重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断包括主张权利、请求权利救济、对方...查看全文

劳动仲裁申诉期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申诉期限可因权利主张、权益救济请求或对方履行义务而中断。不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁时，申诉期限中止，恢复后继续计算。劳动关系中拖欠劳动报酬引发争议的，申请...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

工伤申报期限为30日内，工伤认定需提供劳动合同、工伤认定申请书等材料，社会保险部门应在60日内作出认定决定。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害等情形。《工伤保险条例》...查看全文

工伤劳动仲裁期限为一年，劳动者需在此期限内申请仲裁。申请时需提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及提交证据材料清单。...查看全文

《公司法》和《企业破产法》规定了清算组通知债权人申报债权的期限以及债权申报的要求和期限。清算组应在成立后十日内通知债权人，并在六十日内在报纸上公告。债权人应在接到通知书后三十日内申报债权，未接到通知书的债权人应在公告之日起四十五日...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请期限多长时间劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...查看全文

劳动局调解期限无具体时间限制，结案一般需60个工作日，特殊情况可延长30个工作日。仲裁一般需60个工作日有结果。调解时限一般较短，但若投诉人证据不足，时间可无限延长。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解达成协议后应制作调解协议书，仲裁...查看全文

工伤保险申报期限为1年，超过期限将无法受理。但有合理事由可中断期限。超期后可选择侵权损害赔偿之诉，但受诉讼时效限制。工伤赔偿与侵权赔偿责任划分不同，工伤赔偿无论劳动者有无过错，由用人单位负担费用。超期申请工伤认定可减轻侵权人责任，...查看全文

一般是三十日内，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有按规定去提出申请，则劳动者一方的工伤申报时效是一年内，起算时间与单位提出申请时一致。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对...查看全文

法律分析:因工伤赔偿而申请劳动仲裁的期限，是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果因不可抗力等正当理由而耽误的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动工伤申报期限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位申报；用人单位未申报的，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内由工伤职工或者其近亲属、工会组织申报。...查看全文