国家电网直签的是正式员工吗

律师回答
摘要:国企员工的合同分为与企业直接签订的合同和与第三方签订的合同。与第三方签订的合同属于劳务派遣员工,福利待遇较差。正式员工和合同制员工是一个意思,直接与国企签订合同。劳务派遣员工可能由国企组织笔试面试,但签约时甲方是一家不为人知的公司。
就您国企签合同正式工吗的问题,做出如下解释你的问题并不清晰,因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。
如果是第三方的就属于是派遣工,这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的,实际情况请以合同为主。以下是区别:
1、几个工种的字面意思
1)正式员工:传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工,比如银行正式工,移动正式工,电网正式工;
2)合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工;
3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;
(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)
2、如何区分?
正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。
劳务派遣员工在移动叫劳务工,在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工,因此广东电网已经没有劳务工),这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织,但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。
延伸阅读
结语:综上所述,针对您关于国企签合同正式工的问题,需要明确区分正式员工、合同制员工和劳务派遣员工。正式员工直接与国企签订无限年限合同,而合同制员工也属于正式工,但发展前景可能相对较低。而劳务派遣员工则是通过第三方公司派遣到国企工作,实质上并非国企员工。因此,在签约时需注意甲方是国企还是第三方公司。希望以上解释能够帮助您更好地理解相关情况。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法:第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的,应当依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、足额发放职工工资。

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