劳动诉讼程序包括起诉和受理、审理前准备、开庭审理以及依法做出判决。劳动诉讼所需材料包括起诉状正本和相应副本、证明当事人主体资格的材料以及受委托代为起诉的授权委托书。...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是：申请人提交书面仲裁申请，被申请人按人数提交副本；仲裁委员会决定是否受理；组成仲裁庭，准备开庭；在裁决作出前进行调解；仲裁裁决在受理申请后的四十五日内作出。...查看全文

民事诉讼中，原告在判决书生效后可向法院申请退还诉讼费。原告需联系承办法官，携带退费材料前往法院，然后从退费窗口领取。法院会审核材料后放款。无论败诉方是否交纳诉讼费，法院都应退还原告预缴的费用。被告若未缴纳诉讼费，法院可强制执行。...查看全文

劳动仲裁所需材料包括：劳动仲裁申请书、主要证据目录及复印件、原告身份证及代理人身份证明、授权委托书及受托人身份证明、律师授权委托书及律师证、被告单位的工商基本信息。...查看全文

劳动纠纷法院起诉流程及审理期限：劳动纠纷案件需先经过仲裁程序，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。普通程序审理应在立案后六个月内审结，可延长六个月；简易程序审理应在立案后三个月内审结。...查看全文

离婚诉讼的主要程序包括起诉阶段、答辩阶段和开庭审理阶段。起诉阶段包括原告递交起诉书和证据，法院审查并决定受理或退回。答辩阶段要求被告在规定时间内提出书面答辩，否则法院将继续审理并作出判决。开庭审理阶段涉及证据审查、辩论、调解和最终...查看全文

起诉民事案件的主旨：符合《民事诉讼法》规定的起诉条件后，向法院递交起诉状及相关材料，包括主要证据复印件和原件查验、原告身份证复印件及原件查验，委托他人代为诉讼需提交授权委托书。...查看全文

人民法院在审理民事案件时必须遵循法定程序。根据《民事诉讼法》规定，庭审审理分为以下几个阶段：庭审准备、法庭调查、法庭辩论和案件评议和宣告判决。民事诉讼包括公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉...查看全文

通过办理变更抚养权协议公证，可以变更子女抚养权。如果双方协商不成，可以通过诉讼请求法院裁决变更。根据法院的具体意见，支持变更的情况包括：一方因疾病或伤残无力抚养子女、不履行抚养义务或虐待子女、子女愿意与另一方生活且该方有抚养能力、...查看全文

起诉要抚养费的流程及法律依据：以子女名义提交起诉状，法院受理立案，开庭审理，法院判决，可能先予执行。依据《民事诉讼法》第106条，法院可先予执行赡养费等案件。抚养费重新起诉的情况：子女实际花费超过原定金额，生活情况改变，经济水平不...查看全文

劳动仲裁免费且程序简单，包括调解和申请仲裁。申请人需提交书面申请并提供副本。劳动争议仲裁委员会在受理条件符合的情况下，应在五日内受理并通知申请人。仲裁庭将调查取证，拟定仲裁方案。开庭前应先行调解，若调解不成则进行仲裁。最后进行开庭...查看全文

工伤劳动仲裁流程及时间为45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书和副本，并载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理...查看全文

在某些地区,劳动合同需要到劳动局备案才能生效。但劳动合同备案与社保无直接关系,用人单位不需要办理劳动合同备案即可为劳动者缴纳社会保险或办理失业金领取手续。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...查看全文

成都劳动仲裁步骤及办理地点：申请仲裁后递交申诉书，仲裁庭决定受理与否，开庭调解或裁决，不服裁决可起诉。办理地点为当地劳动仲裁委员会，实行一案一庭制。对追索劳动报酬等案件，仲裁庭可裁决先予执行。劳动仲裁材料包括申诉登记表、申诉书、身...查看全文

刑事诉讼法审判的主旨是在法庭审理过程中，对与定罪、量刑有关的事实、证据都应进行调查、辩论。审判程序包括明确开庭日期，开庭宣读起诉书，被告人和被害人陈述和讯问，质证，法庭辩论和最后陈述，最后宣告判决。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》...查看全文

简易程序是一种简化的审判程序，包括准备、异议审查、开庭审理和宣判与送达。根据《民事诉讼法》，适用简易程序的民事案件由一名审判员独任审理，而其他案件则由合议庭组成。陪审员在执行职务时与审判员享有同等权利义务。...查看全文

如何起诉离婚：写明原被告信息及诉讼请求，提交相关证据，缴费并等待法院通知开庭。调解成功则结案，否则法院判决离婚或不予准许，可再次起诉6个月后。...查看全文

离婚案件的程序分为三个阶段：起诉阶段、审理阶段、判决阶段。起诉阶段需要提交诉状和副本，包括双方的个人信息、诉讼请求、事实和理由、证据等。审理阶段包括准备、调解和开庭审理三个步骤，其中调解是首要步骤，达成协议或离婚协议具有法律效力。...查看全文

劳动争议诉讼的主旨是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职离职争议、劳动保护争议、劳动报酬纠纷等多种情况。当事人对仲裁裁决不满可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前3...查看全文